Vinos ist als Unternehmen super organisiert und schlüssig (für den Einzelhandel auch nicht immer selbstverständlich) Es wird mit modernen ERP-Systemen gearbeitet. Das CRM-System ist sehr ausführlich (extrem wichtig für den Vertrieb). Das interne Kommunikationssystem - Mailings, Outlook Programm, Personio (Personaldaten) oder AskDante (Schichtplanung) ist sehr übersichtlich und transparent. Die Kataloge und Abteilungen haben auch Hand und Fuß! Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist nur so gut, weil das Unternehmen auch durch viele Maßnahmen den Teamspirit stärkt. Menschen die einem "Messer ...
Es ist ein freundschaftlichen, stets auf Harmonie bedachtes Miteinander, mit vielen geselligen Abenden in einem coolen Büro und immer leckerem Wein und/oder Cava. Wer bleibt wird belohnt - von 5 Gang Menü bis Spanienreise auf Firmenkosten ist alles dabei.
Ich finde die einfache Kommunikation an diesem Arbeitsplatz fantastisch! Keine Scheu vor Fragen oder Wünschen, alle helfen gerne wo sie nur können. Der wunderschöne Workspace lädt so toll ein, dass man täglich ins Büro kommen möchte!
Guter Zusammenhalt, flache Hierarchien, tolle gemeinsame Events, Treffen für langjährige Mitarbeiter, wertschätzender Umgang. Mitarbeiter die gehen, werden gerne wieder aufgenommen
Ich arbeite gern für Vinos, mag meine Aufgaben und Kollegen. Toll ist, dass wir immer wieder neue Weine kennenlernen und verkosten können. Unsere Mitarbeiterevents sind auch toll.
Leider wird das Unternehmen immer unflexibler im Umgang mit den "kleinen Angestellten" und deren Bedürfnissen und Wünschen. Hoffentlich wird das kein andauernder Abwärtstrend...
Das nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinerlei Einladung zu einem Fazit (bspw. in Form eines offenen und fundierten Feedbackgesprächs o.ä.) mit Vorgesetzten, HR und/oder Geschäftsführung stattfand. Falls aufgrund dieser Bewertung, evtl. in Form eines Arbeitgeber-Kommentars dazu eingeladen wird, bitte ich doch höflichst darum hiervon abzusehen. Vielleicht stattdessen erst einmal einzig einen solchen Ablauf mit der Möglichkeit, zu einem offenen und ehrlichen Austausch für zukünftige Beendigungen von Arbeitsverhältnissen zu schaffen. Und immer dran denken: Aller Anfang ist oft schwer fortsetzbar ;)
Alles im Leben ist Beziehung, die bei einem wertschätzenden, zuhörenden und auf Augenhöhe stattfindenden Austausch eigentlich leicht aufleben könnte. Könnte, denn Vinos scheitert daran! Es findet lediglich ein großes Nebeneinander, viel Ich-Bezogenheit und mangelnde Aufmerksamkeit (insbesondere für das Zwischenmenschliche) über alle Bereiche hinweg statt.
Der am besten bewertete Faktor von Wein & Vinos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird keiner benachteiligt. Lange Betriebszugehörigkeiten werden mittlerweile gefeiert und sogar mit einer Spanienreise und Sonderurlaub belohnt. Es könnte mehr im Bereich der Gesundheitsförderung angeboten werden.
Mitarbeiter die schon lange Jahre Jahre dabei sind, erhalten die Kultur des einstigen Startup Unternehmens. Viele Kunden kommen in die verschiedenen Filialen aufgrund der guten Mischung aus neuen Kollegen und langjährigen Kollegen mit viel Erfahrung. gerade die unterschiedlichen Charaktere werden wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wein & Vinos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich - alles darüber hinaus stellt in diesem Themenfeld eine absolute Frechheit dar! Eine jede Person sollte sich ihres eigenen Wertes (persönlich und beruflich) vollauf Bewusst sein und dafür einstehen! Berufseinsteiger werden hemmungslos auf der niedrigst möglichen Stufe angesetzt und auch als qualifizierte Person verdient man deutlich unter dem Schnitt. Lohnerhöhungen sind nur in absolut unerheblichen Prozentbereichen möglich, die auf dem Lohnzettel am Ende kaum auffallen. Wer sich wenig Wert ist, ist herzlich willkommen!
Von einer Flasche Wein pro Gehaltsabrechnung kann man die Gasrechnung auch nicht zahlen. Die Bezahlung war unterdurchschnittlich udn auch auf mehrmaliges Fragen, egal ob Erhöhung oder Übernahme von Zugtickets etc., wurde immer wieder gesagt dafür gibt es kein Geld oder man hat 2% mehr Brutto bekommen, was auf lange Sicht nicht wirklich viel ist.. Dafür gabs Weihnachten eine Kiste Wein! Klasse, aber etwas mehr Geld pro Monat hätte mich nicht ständig in den Dispo getrieben.
Gerechte Bezahlung gibt's nicht. Gehälter steigen nicht. Tarifverträge gibt's nicht. Will das Unternehmen nicht. Es gibt Weihnachtsgeld in der Regel. Mussten aber auch schon drum kämpfen. Sonntagszuschläge bei Straßenfesten werden nicht gezahlt.
Aus irgendeinem Grund gibt es bei der Abrechnung von Arbeitszeiten immer Fehler bei Überstunden, bei normalen Stunden gibt es keine Fehler. Sie müssen es selbst überprüfen, um nicht kostenlos zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus der Filialperspektive: Wer sich anstrengt, kann damit rechnen auch befördert zu werden! Auch ohne das man es selber anspricht, oder "jahrelang" auf eine Chance wartet. Man wird nicht hingehalten.
Weiterbildungen werden nur sehr individuell angeboten. Hier könnte noch ein größeres Angebot gemacht werden. Für mich passt es aber. Wenn ich etwas machen möchte, ist das meistens kein Problem.
Schwach vorhanden. Geschäftsführung und Führungskräfte verabschieden sich 1-2x im Jahr auf Fortbildungsmaßnahmen, teilweise wohl auch im Bereich Soft-Skill. Im Arbeitsalltag spürt man hiervon nichts. Fortbildungen für Mitarbeiter werden so gut wie nie angeboten, das weinspezifische WSET ausgeklammert. Falls Mitarbeiter Biss haben und viel drängen kann darüber hinaus Weiterbildung stattfinden - die neuen Fähigkeiten u. Erkenntnisse werden von Vorgesetzten im Arbeitsalltag jedoch selten als bedeutenden Mehrwert angesehen, wertgeschätzt oder eingebunden.
Ausbildungsplätze werden angeboten. Gegen ein geringes Entgelt kann man sogar eine Filiale führen mit den entsprechenden Erwartungen und extra Pflichten. Unattraktiv.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wein & Vinos wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wein & Vinos besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Wein & Vinos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wein & Vinos als eher modern.