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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Folgen der Corona-Pandemie hat das Hotel und die Muttergesellschaft sehr gut abgefedert. Die Kurzarbeit wurde auf ein Minimum beschränkt und in dieser Zeit zusätzliche Einkommen ermöglicht. Gerade in der letzten Welle waren die Folgen für Mitarbeiter*innen gering und alle sind weiterhin an Bord!
Die Meinungen ,Vorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.Familienfreundlich und sehr sozial
Der am besten bewertete Faktor von Weinberghotel Edelacker ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unseren Hotel sind alle Führungskräfte Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinberghotel Edelacker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dieser Branche mit Schichten und Wochenende trotz intensiver Bemühung nicht immer realisierbar. Aber es wird sehr viel möglich gemacht, damit für die Mitarbeiter der Spagat zwischen Privatleben und Berufsleben nicht allzu groß ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer etwas für seinen Job dazulernen will, darf und soll das.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Bei diesem Thema wird man immer mit offenen Armen empfangen und unterstützt.
