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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzTolle Chancen auf Weiterentwicklung und Förderung. Man erhält eine Chance, welche ich genutzt habe.
immer ein offenes Ohr, sehr gute Bezahlung
Rein garnichts
Das Hotel als solchen ist schön. Das wars allerdings auch schon.
Umgang mit MA und den Kundenbedürfnissen
Kein Arbeitsvertrag
10 Tage und mehr durcharbeiten
Was in den stellenbeschreibungen steht,ist sowas von unwahr
Wenn innerhalb von 3 Monaten 5 Mitarbeiter gehen,sollte man mal darüber nachdenken als Chefs was falsch läuft
Pausen können nicht gemacht werden, da man meist alleine arbeitet... und das bei 9 h und mehr!!!
Arbeitgeber sieht den Arbeitnehmer als selbstverständlich!!!
Zu viel Überstunden in kurzer Zeit, meist kein pünktlichen Feierabend!!!
Arbeitergeber redet schlecht/ abwertend über ehemalige Angestellten oder sogar über das 'aktuelle Personal'! Absolutes no go!!!
Eigene Meinung/ Kritik zählt nicht!
Selbstreflexion (Arbeitgeber) fehlt komplett, denn es sind grundsätzlich alle anderen Schuld!!!
Unter Arbeitgeber verstehe ich eine andere Art und Weise der Kommunikation und Wertschätzung. Kann mich den Vorgängern nur anschließen.
Gäste die Kritik äußern, werden dazu regelrecht gedrängt, ihre Bewertungen auf diversen Plattformen zu korrigieren. Statt an konstruktiver Kritik zu arbeiten, wird dagegen geprescht und keine Einsicht gezeigt. Völlig verdrehte Wahrnehmung des eigenen Könnens.
Wie oben beschrieben, es ist einfach ein Jammer wenn hotels von Menschen geführt werden, die untereinander kein Respekt haben und auch dem Mitarbeitern zu wenig Wertschätzung zeigen. Zwangsläufig ist das nicht der Weg zu Mitarbeitern welche gerne für das Haus arbeiten
Kein Onlineshop und nicht ganz aktuell
Inhaber wechseln
Wieder mal eine Weihnachtsfeier
Miteinander sprechen ist das A & O zwischen Arbeitgeber - & Nehmer! Und nichts als selbstverständlich erachten!!!
Pausenregelung!!!
Work-Live- Balance verbessern, denn jeder Arbeitnehmer hat auch ein Recht auf pünktlichen Feierabend und auf ein Privatleben!!!
Die Branche wird durch solche Arbeitgeber einfach nur kaputt gemacht und nachhaltig geschädigt
Neuere Ideen und online shop......
Der am besten bewertete Faktor von Weinhaus Uhle ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich super aber kleine Probleme gibt es in jedem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Top top top
Nutzen Sie lieber die Zeit sich in einem anständigen und anspruchsvollen Unternehem weiterzubilden und zu wachsen. Außen Hui - innen pfui ist hier sehr angemessen.
