Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird für Fehler nicht zur Schnecke gemacht
Wer Montage mag und sich dafür bewirbt ist gut aufgehoben.
Findet Veränderungen nicht gut
Ausübung von Druck, Überwachung und Mehrarbeit durch schlechtes Verhältnis von Mitarbeiter zu Auftragslast.
Versprochen wird viel, aber man landet immer in der Montage.
Mal neue Wege gehen
Mitarbeiter auch für die beim Einstellungsgespräch besprochene Abteilung einsetzen.
Innovation. An die Zeit anpassen. Weniger Überwachung und mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Sicherheitstechnik (Hamminkeln/Düsseldorf) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Problemen helfen sie gerne
Es wird an einem Strang gezogen und auch bei Problemen ist immer ein Kollege zur Stelle, der einem unter die Arme greift.
Es besteht ein sehr kollegiales Verhältnis untereinander.
Super, eigentlich wie eine große Familie. Wenn man Fragen hat, ist jeder der Kollegen erreichbar und eigentlich auch immer bereit zu unterstützen
Die Kollegen die rausfahren halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Sicherheitstechnik (Hamminkeln/Düsseldorf) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Typischerweise im Errichtergewerbe natürlich eingeschränkt - es gibt eben Projekte und Wochen, da kommen mehr Aufgaben als man schaffen kann. Es wird aber von den Vorgesetzten als auch der Arbeitsplanung darauf geachtet, dass Mehrarbeit auch ihren Ausgleich findet und Arbeit möglichst gleichmäßig aufgeteilt wird.
Zu viel Aufträge bei zu wenig Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeit zu vielen Schulungen und Gehaltserhöhungen!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - natürlich muss man sich auch melden und sein Interesse bekunden, dann werden einem aber jegliche Möglichkeiten aufgezeigt und offen unterstützt
Persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung werden berücksichtigt und unterstützt.
Man hat die Möglichkeit, Fortbildungen zu machen.
