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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeDass man immer das Gespräch suchen kann, egal mit wem. Das Geld ist immer pünktlich.
- Krisensicher
- Zusätzliche Zahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Anwesenheitsprämie).
Schichtpläne nicht funktioniert, bzw nur in einer Abteilung funktioniert, dort lässt es aber auch immer mehr nach. Und, und, und.... Wie gesagt,
einfach mal mit den richtigen Leuten im richtigen Ton reden. Naja, wie kann man das alles kurz zusammen fassen? Die Firma hat leider nicht erkannt das all der Beton, all der Stahl, die schicken neuen Hallen und Parkplätze nichts wert sind wenn es keine Menschen mehr gibt die dort arbeiten. Die Hallen werden verstauben, die Parkplätze werden zu ...
Pünktliche Lohnzahlung - mehr nicht.
Sorry, mir fällt nichts ein!
Urlaubsplanung wird hin und wieder ungünstig für einige das andere ihren Wunschurlaub bekommen.
- Die Vergütung ist deutlich unzureichend.
- Die Hygiene der Toiletten sowie der Gebäude insgesamt lässt zu wünschen übrig.
-Mitarbeiter ziehen es oft vor, das Unternehmen zu verlassen, anstatt dass auf ihre Bedürfnisse eingegangen wird.
Der Mitarbeiter ist ein notwendiges Übel
Das man sich nicht darum kümmert was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Nur neue Gebäude bauen und keine neuen Leute einstellen ist schwach. Noch schwächer ist, dass man keinen bekommt der in dem Laden arbeiten will.
keine Ziele und Weiterentwicklung möglich
- Deutlich höhere Gehälter
- Erfolgsprämien
-
- Verbesserte Arbeitszeiten (Freitag Früh von 6 bis 12 Uhr und Spät von 12 bis 18 Uhr)
- Erhöhung des sozialen Engagements:
- Jobrad
- Catering für Wochenend-Einsätze
- Firmenevents
- Geschenke zu Geburtstagen, Geburten und Jubiläen
(höhere Wertschätzung)
- Mitarbeiterveranstaltungen und Ausflüge
- Informationen über die Unternehmenssituation, den Bau und die Planung sollten transparent kommuniziert werden.
- Förderung der Gesundheit (Massagen, Sportkurse usw.)
Offenheit über weitere Vorhaben im Neubau.
(Vorhandene?) Duschen anbieten
Ladestationen für E-Autos zu installieren wäre erwünscht und problemlos möglich.
Eine Kantine welche den Namen auch verdient.
Nicht nur in Beton sondern auch in Arbeitskräfte investieren.
Da gibt es so viel... Das fängt an bei Betriebsleiter ( Werk 2) und hört auf bei Arbeit Zeiten
Man sollte nicht nur Beiträge über Kununu oder andere Plattformen löschen, sondern auch mal an den Kritikpunkten arbeiten. Auch hier wieder der Verweis auf die letzten Bewertungen. (Daher auch diese Bewertung mit wenigen Bemerkungen in Textform).
Definitiv andere Arbeitskleidung. Die Kleidung ist unbequem und sehr alt backen.
Der am besten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal ist der Ton etwas rau, jedoch insgesamt recht gut.
Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben.
keine legt ein gutes Wort ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bedauerlicherweise sehr schlecht, da viele Personen negative Erfahrungen gemacht haben.
Unterirdisch
Katastrophe
Leider ist der Ruf der Firma nicht so gut.
Man muss sich nur die letzten Bewertungen anschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um Lehrlinge wird sich gut gekümmert, es gibt eine eigene Abteilung nur für Lehrlingsangelegenheiten.
So gut wie keine ist mir bekannt.
Nicht vorhanden, da nicht gewünscht.
niemand darf wachsen und mehr verdienen lieber den schlechten zu viel geben und über die bessren ausgleichen
ist nicht möglich/nötig es gibt nur 1 person die alles entscheidet
