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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDer "Mensch" (Arbeitnehmer) ist offenbar wieder in den Vordergrund gerückt. Mit den Eindrücken aus den kritischen Einträgen von 2018/2019 nicht zu vergleichen. Auf Entscheidungsträger-Positionen wurden genau wegen solcher Einträge, die die damalige Realität wohl gespiegelt haben, einige Personalwechsel vorgenommen. Es ist ein freies Arbeiten, ohne Druck. Mit definierten Jahreszielen, aber nicht auf einzelne Mitarbeiter runtergebrochen. Freundlicher, angenehmer, kommunikativer Umgang.
Zudem zeigt sich die Branche, der man die WEMAS zuordnen kann, ziemlich krisenfest.
Bezahlung, Gleitzahl, Urlaubstage (auch, wie man sie nehmen ...
Es wird viel gelacht, freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen (auch beim Geschäftsführer).
Super Firmenevents sowie kostenlosen Kaffee, Tee.
Die Firma Wemas hat sich während der Corona Krise als ein stabiles Unternehmen gezeigt. Man hat hier einen sicheren Arbeitsplatz.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Investionsfreudig. Überdurchschnittliches Gehalt.
Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse in der Produktion. Sicherheitsmängel offenkundig und werden nicht behoben. Arbeiten unter Vorwurf und schlechtem Gewissen. Motivation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Alles außer die Bezahlung
Es herrscht extremer Konkurrenzdruck, es gibt Vorgesetzte die dringend ausgetauscht werden müssten. Es gibt dort eine Vetternwirtschaft sondergleichen. Es zählen nur Zahlen nichts anderes, der Weg und der Umgang mit dem Mitarbeiter ist in dem Fall egal.
Zahlen sind mehr Wert als die Mitarbeiter. Hier muss die richtige Balance gefunden werden. Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse integriert werden.
Führungskräfte müssen geschult bzw. ausgetauscht werden. Mitarbeiterführung und Umgang sind mangelhaft.
Überprüfung der Kompetenzen und Positionen vieler Mitarbeiter, egal ob in der Produktion, im Büro oder den Führungspositionen. Peter Syndrom
Gewinnbeteiligung/Prämiensystem
WEMAS - mach weiter so !!!
Weiter so, geht in die richtige Richtung.
Als Erstes umdenken. Zeitgemäß handeln und agieren. Dies betrifft in erster Linie die Arbeitnehmer. Nur ein zufriedener Arbeitnehmer identifiziert sich mit dem Unternehmen und bringt Leistung. Das hat nicht erstrangig mit dem Lohn zu tun sondern mit dem Umgang. Leider hat das die Wemas bis in die oberste Führungsebene noch immer nicht begriffen.
Der am besten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Vertrieb, Innen wie Außen, ist eine Einheit. Auch zu anderen Abteilungen herrscht ein freundliches Miteinander und man hilft, wo man kann.
Irgendwann kennt man seine Pappenheimer und geht gewissen Kollegen aus dem Weg
Im Vertrieb gut. In den anderen Abteilungen und Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Hier und da wird leider hinter dem Rücken über einzelne Kollegen schlecht geredet und die Schuld für Fehler wird teilweise anderen zugeschoben. Wenn dies noch eingestellt werden würde wäre ein größerer Kollegenzusammenhalt gegeben.
Einige wenige, die noch Menschlichkeit bewahren, halten noch zusammen. Ansonsten nur ein Spiessrutenlauf. Jeder ist sich selber der Nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der Kompetenz und der Thematik. Informationsfluss von oben nach unten fast Null.
Grausam. Die aktuelle Werksleitung hat keine Ahnung von Produktion oder Umgang mit Menschen. Eingestellt werden nur Ausländer, die nicht über die mangelnden Sicherheitsvorkehrungen oder das fehlende Umweltbewusstsein klagen. Die Sicherheitseinrichtungen und das Sicherheitsdenken sind mangelhaft. Das die Behörden nicht entsprechend einschreiten ist ein Skandal.
vollkommen unplanbar - alle drei Wochen eine neue Meinung!
Wie bei Pipi Langstrumpf - ich mach mir die Welt ...
Inkonsequent
Gut - und straight- wenig emotionale Noten - Fakten zählen und die Interpretationshoheit liegt in eienr Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber zeigt sich Gesprächsbereit und steht gerne hinter Weiterbildungsanfragen.
Zudem gibt es feste "Haus-Coachings" die die Produkte betreffen sowie dem Vertrieb (Persönlichkeitstraining, etc.)
Weiterbildungen werden vom Arbeitnehmer angeboten und unterstützt.
Wenn jemand eine Weiterbildung wünscht, ist der Arbeitgeber bereit es zu ermöglichen.
Der Vertrieb genoss in 2020 ein Vertriebsintervalltraining.
Wenn es passt...
Wer möchte der bekommt auch die Chance auf Weiterbildung und wird gefördert.
