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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie Menschen, was meines Erachtens einen der größten Pluspunkte ausmacht. Der Umgang ist stets respektvoll und unterstützend, und das Teamgefühl wird großgeschrieben. Man zieht an einem Strang, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm gestaltet. Zudem schätze ich die flachen Hierarchien und die Offenheit für neue Ideen.
Gute und familienfreundliche Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Familienfreundlichkeit, flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, internationale Mitarbeiter und spannende Projekte
Globales Unternehmen
Familie geht vor
Eine gewisse Sparpolitik.
Zu lange administrative Wege, z.B. Gehaltserhöhung muss durch ~7 Personen wandern.
Fehlende Teambuilding Maßnahmen.
Firmen Erfolg steht über dem Mitarbeitererfolg
Vetternwirtschaft muss abgeschafft werden.
Gehalt
Work Life Balance
flache Hierarchie
wie er heute ist
Mal wieder etwas direkt für die Mitarbeiter tun.
Teambuilding.
Unternehmensweite Events wie 2017 und davor.
Irgendwann gab es Thermobecher als Geschenk zu Weihnachten, was schlecht war, aber vielleicht immer noch besser als nichts.
Man merkte die Profitgeilheit meiner Meinung nach zunehmender.
Benefits prägnanter in den Vordergrund stellen. Das ist bei Neueinstieg etwas undurchsichtig - am besten wäre hierzu ein SharePoint, welcher alles beinhaltet.
Mitarbeiter, vorallem in der IT, wieder als Menschen behandeln und nicht als billige Werkzeug für ihre Projekte.
Managmentwechsel
Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich weiß es nicht genau.
Werden genauso geschätzt wie jüngere auch - die Mischung macht es doch gerade interessant.
Erfahrung wird geschätzt und gewünscht
Jung oder Alt spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele positive Gründe hier zu arbeiten, aber Gehalt ist es eher nicht. Die beworbenen Benefits wie Jobrad, BAV etc. haben die meisten Konkurrenten auch.
soooo niedrich!
Positiver Punkt: Gehalt kommt immer pünktlich
Negativer Punkt: man kriegt überall mehr Geld als hier
Unsagbar schlechte Bezahlung.
Das Gehalt ist, Berlin und IT-Gebiet entsprechend, nur Durchschnitt. Wer lernwillig ist, Zertifikate erwirbt und gut in Verhandlungen ist, kann hier mehr rausholen. Dennoch würde man als "Einzelgängeradmin" in Nürnberg wohl mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unternehmen ist sehr interresiert daran Mitarbeiter auszubilden (Leute ohne Skills einstellen ist günstiger / Leute mit Skills zu teuer)
Abhängig vom Vorgesetzten, erlebe ich alle Wege offen für die Karriere.
Weiterbildungen werden einem auch angeboten aber nicht als optional sondern als Verpflichtung und auch nur solange es in der Firma aktuell gebraucht wird.
Möglichkeiten für Schulungen, Weiterbildungen, Zertifikate
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
