Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSchöne Umgebung (Obstwiese, Natur), Caféteria, Mitarbeiterrabatte für hauseigene Produkte
Kostenlose Parkmöglichkeiten, derzeit kostenloser Mund und Nasenschutz, Kleine Cafeteria, Ländliche ruhige Lage, Gute Erreichbarkeit.
6 A: angenehm auffallend anderes als alle anderen
- In der Natur zu arbeiten
- Interessante Produkte
soziale Gerechtigkeit, Umsetzung von Ideen der MA
Keine Wertschätzung und Anerkennung, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, keine klaren Strukturen.
Keine Transparenz. Dort hat man kein gutes Gefühl bei der Arbeit.
das würde den Rahmen sprengen.
Der Laden könnte deutlich größer sein.
hier wird man genauso schnell gekündigt wie eingestellt
Wechsel der Geschäftsleitung
Dringend eine Schulung für richtige Personal- und Unternehmensführung besuchen.
Er sollte sich mehr in Szene setzen. Für die Innovationskraft und die hohe Wertigkeit und Effiktivität der Produkte ist das Unternehmen viel zu wenig bekannt.
Führung wechseln
Mitarbeitermotivation, in diese investieren um erfolgreich zu sein. getroffene Entscheidung, werden am nächsten Tag schon wieder in Frage gestellt.
Der am besten bewertete Faktor von Weyergans High Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Bin jung. Allerdings habe ich gehört, das einige Mitarbeiter schon 20+ Jahre hier sind..
es gibt kein Mobbing wegen des Alters.
Hier arbeiten viele ü 40-50 seit vielen Jahren
Daraus wird Schaschlik gemacht und die kommen dann auf den Grill.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyergans High Care ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen sich ausgetauscht wird. Unternehmenserfolge werden den Mitarbeitern mitgeteilt und Zahlen offen gelegt.
Es finden Meetings statt. Kommunikation unter Mitarbeitern ist gegeben. Wir haben einen Kummerkasten.
...ist immer ein schwieriges Thema.
Unter Kollegen an für sich gut. Allerdings werden Entscheidungen jeden Tag neu gewürfelt und somit kommt schnell alles durcheinander
heute so morgen so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma bietet die Möglichkeit Schulungen zu besuchen. In Zeiten der Pandemie ist es vielleicht ein wenig schwierig. Auf Anfrage wurden mir aber Onlineseminare gestattet.
Ich konnte mir meine Fortbildung, soweit sie zu den Zielen des Unternehmens passten, selbst aussuchen.
Wer hier nach oben will, wird bedinungslos gefördert. Einige Mitarbeiter haben auch Aktien des Unternehmens.
hier geht nichts
