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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVielen meiner Kolleg*innen ging es ähnlich wie mir: Nach Start bei der wSIM haben wir uns gefragt , wo der Haken ist. Es gibt keinen. Wertschätzung wird hier großgeschrieben und New Work-Ansätze gelebt.
Es wird, wie schon gesagt, auf die Details geachtet. Die Marge wird bei Kunden, die unsere Services für ein nachhaltiges Projekt brauchen, niedrig angesetzt. Ganz ohne geht leider nicht.
Hier wird Agilität gelebt und es gibt flache Hierarchien. Es werden neue, moderne Ansätze ausprobiert und etabliert.
Dass Ganzheitlichkeit in diverse Belangen ganz oben auf der Liste steht und ich mich als Arbeitnehmer rundum wohl fühlen kann und auch soll.
Home Office möglich, Flexible Arbeitszeiten
Agiles Arbeiten ist vll. nicht für jeden Menschen etwas ...
Vll. doch mal ein paar Abläufe festlegen ... ein bisschen unagiler dann ...
Der am besten bewertete Faktor von wherever SIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung ;-)
Ich bin der Älteste und das ist gut so :-)
Wir sind was das Alter der Kollegen angeht wirklich bunt gemischt. Ich bin selbst "erst" am Anfang der Zwanziger und unsere älteren Kollegen werden in keiner Weise anders behandelt als die jüngere Generation. Es wird sogar sehr viel Wert auf den logischerweise umfangreicheren Wissensstand gelegt - und ich freue mich jedes mal, wenn einer der älteren Kollegen mir eine Frage beantworten kann, die über meinen Wissensstand hinaus geht.
Das Alter spielt keine Rolle. Wir haben hier jungen Küken genauso wie alten Hasen. Es zählt der Mensch, nicht sein Alter.
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wherever SIM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Feines Greenwashing, aber kein echtes Bekenntnis zum Umweltschutz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer "Karriere" machen will, also im klassischen Sinne mal "Chef" werden will, ist hier falsch. Die flachen Hierarchien bieten aber jedem die Möglichkeit, sich seinen Fähigkeiten gemäß weiterzuentwickeln, die GF fördert das und unterstützt, bzw. fördert Weiterbildung.
Wer gefördert werden möchte, kann genau das tun. Neben wiederkehrenden 1:1-Terminen gibt es jederzeit die Möglichkeit, sich Weiterbildungsmaßnahmen rauszusuchen.
Weiterbildung ist hier ein wichtiges Thema, jedoch ist Eigeninitiative gefragt. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter:innen bei der eigenen Entwicklung.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Jeder, der möchte, kann eine Weiterbildung nach seiner Auswahl beantragen und bekommt diese dann auch.
Eigene Ideen zur Weiterbildung sind erwünscht und werden ermöglicht!
