Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch persönlich wachse an jedem Tag bei Wickey mit meinen Aufgaben. Meine Kollegen sind eine 1+ mit * und immer bereit mich zu unterstützen. Jeder Arbeitgeber hat seine Macken, aber mit Wickey habe ich einen gefunden, der an diesen arbeitet und sie mit der Zeit reduziert und/oder verbessert. Wickey hat auch international keine Grenzen, daher ist der Markt sehr interessant.
Bemühungen momentane Probleme zu verbessern, das auch Einsicht gezeigt werden kann.
Bei Dingen wie Sommerfest, Teamabende, Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterjubiläen und kleinen Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter wird sich wirklich viel Mühe gegeben.
Hört einen zu
Geht auf wünsche ein
-Eine sehr nette Atmosphäre
-Sehr nette Kollegen
-Sehr angenehme Zusammenarbeit und das Team sowie mit den Abteilungen selbst
-Gute Zusammenarbeit mit Manager und Management
-Informelke Organisation
-Flexible Arbeitszeiten
-Die Organisation entwickelt sich weiter
Zur Zeit nichts
Gehalt und wie mit dem Thema umgegangen wird
Möglichkeiten auf Weiterbildungen sind schwierig, immer wieder Diskussionsgrund
Über Wiki kann ich nichts Schlechtes sagen. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, Dies spiegelt sich in jeder Organisation wider, in der Menschen arbeiten. Aber daran wird hart gearbeited und das braucht manchmal Zeit.
Zur Zeit alles
LOB ?? Ganz selten, nur 26 Tage Urlaub. Dafür aber 42,5 Stunden die Woche arbeiten und am besten jeden Tag noch Überstunden machen. Weihnachtsgeld? Ein Witz... davon kann man 2 mal bei Aldi einkaufen gehen. 13 Gehalt oder so ? Fehlanzeige. Es wird so viel versprochen. Aber nie irgendwas eingehalten. Man versucht die Mitarbeiter mit Obst und einer tollen Kaffeemaschine zusammen mit einer Playstation in der Küche zu motivieren. Nie ist etwas gut genug. Es stehen NIE die Mitarbeiter im ...
Manche Positionen überdacht werden sollten, da zu einer Führungskraft nicht nur die Umsetzung gehört und das Antreiben, sondern auch interesse an den Projekten,Aufgaben Tätigkeiten eines Angestellten. Außerdem sind die Entscheidungswege vieeel zu lang.
Thema Work-Life Balance und New Work
An jmjemandem verkaufen der ernsthaft investiert
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Fair die Mitarbeiter bezahlen
Wo soll man da nur anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Wickey ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
ob eine Ugly Christmas Sweater Aktion, ein Crepes Tag von einer Kollegin initiiert, Teamveranstaltungen, Sommer- oder Weihnachtsfeiern, mit solchen kleinen Aufmerksamkeiten gibt es Abwechslung und das täglich tolle Miteinander wird verstärkt.
Im eigenen Büro schon, sonst wurde zu oft, die Arbeit auf andere Abteilungen abgeschoben.
Man erfährt Unterstützung und bei Problemen wird einem weitergeholfen.
Zusammenhalt ist groß geschrieben
Kollegen im Team sind super! Alle kommen gut miteinander aus und man arbeitet gern und auch gut zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wickey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Als der Mindestlohn hochgestuft wurde gab es für die Mitarbeiter nicht mehr Geld sondern es wurde drum herum geredet und man würde eine halbe Stunde täglich weniger arbeiten
Dies hat sich in den letzten Jahren verbessert und es wird auch für die Zukunft daran gearbeitet. Das Gehalt ist immer pünktlich.
Hier ist ordentlich Luft nach oben sowohl in den Gehaltserhöhungen als auch in der Möglichkeit da drauf
Ganz schlecht. Nur leere Versprechen. Die versprochenen Gehaltserhöhungen sind ein Tropfen auf dem heißen Stein.Hauptsache die neuen im Management machen sich die Taschen voll. Aber als Anerkennung bekommt man für den Winter dünne Sommersocken. Die Mitarbeiter bekommen kein Lob.
Gehalt könnte durchaus angepasster sein. Speziell da man im Durchschnitt mehr arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne Schulungen werden gern angenommen. Alles andere muss man sich selbst raussuchen und rechtfertigen, ob’s genehmigt wird, muss dann besprochen werden
Personalentwicklung ist das A&O jeder hat die Möglichkeit persönliche sowie fachliche Ziele weiterzugeben und Weiterbildungen zu erhalten.
Weiterbildungen gab es in vielen anderen Abteilungen.
Es gibt verschiedene Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten, aber es ist wichtig, Eigeninitiative zu zeigen
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mit erst kurz nach der Kündigung angeboten.
