Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken?

Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken als eher traditionell.

Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score3 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
67%67
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angekommen.

August 2022Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegel Bodelshausen Feuerverzinken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bis in die unterste Vorgesetztenebene ein mangelhaftes Verhalten.

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