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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas er immer eine Lösung findet, sowie seine Menschlichkeit
Gehalt, Tarif, Urlaubstage
Chemietarif
Vorallem die Personalabteilung! Wenn man privat frustriert ist kann man das nicht willkürlich an den Mitarbeitern auslassen. Und natürlich auch schlecht, wenn es vom Geschäftsführer unterstützt oder toleriert wird. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, die Mitarbeiter im Betrieb haben Stechzeiten, weniger Pause und stehen permanent unter genauer Beobachtung, ob "Fehler" gemacht werden. Die Leute im Büro können im Gegensatz zum Betrieb soviel rauchen gehen, wie sie wollen und bekommen keine Abmahnung.
Unflexible Arbeitszeiten, Papierkrieg, Weigerung in der Digitalisierung voranzuschreiten.
Mitarbeiter fürsorglich behandeln, Klimageräte im Betrieb (über 40 Grad im Sommer) und im Büro. Außerdem sollten generell Maßnahmen getroffen werden, wenn es so heiß ist. Arbeitsschutzkleidung muss komplett gestellt werden (auch T-Shirts!!!) für die Mitarbeiter im Betrieb. Personalabteilung nicht machen lassen, wie sie will und seine Mitarbeiter unterstützen, wenn sie mit Problemen zu einem kommen, nicht abweisen. Es muss dringend was bzgl. der unzulässigen Abmahnungen passieren; Personal in die Schranken weisen oder austauschen.
Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office möglich machen. EDV aktualisieren
Der am besten bewertete Faktor von Wigol W.Stache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Verwaltung alles prima, aus dem Betrieb leider schon negatives gehört bzgl. Vollauszahlung / Überstunden auszahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wigol W.Stache ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Weiterbildung möglich, Kosten werden dem AN bei Firmenaustritt in Rechnung gestellt....
