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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineBleibt seiner Linie wie ein Schiffskapitän treu
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren bei der wika AG und kann sie nur wärmstens weiterempfehlen. Die Unternehmenskultur ist beispiellos. Hier wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander jeder wird für seine Arbeit geschätzt. Moderne Büroräume, tolle Kollegen , sowie das stetige Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung tragen dazu bei, dass man sich direkt wohl und aufgehoben fühlt. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind, wie gängig dem Fleiß angepasst. Es gibt regelmäßige Schulungen ...
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, betriebliche Unternehmungen wie Stadtfest Oldenburg, Sommerfest, Weihnachtsfeier oder auch Kohltour.
Freie Zeiteinteilung, Weiterbildungen, gute Einführungsveranstaltungen und Fortbildungen für Einsteiger und Quereinsteiger
Eine komplett andere Art der Beratung. Die Kunden sind sichtlich begeistert und haben einen starken Mehrwert.
Die intransparente Gehaltsangabe im Vertrag könnte verbessert werden, indem klare, verständliche Formulierungen verwendet werden. Ebenso sollte die Regelung bezüglich des Anfangsgehalts überarbeitet werden, um Transparenz und finanzielle Sicherheit für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
Hat leider kein Schiff
Alles, was oben bemängelt wurde. Die Büroverträge insbesondere.
Auf ein Inkassounternehmen zurückzugreifen
Die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie Bewerbern ist ausbaufähig.
Branchenprobleme sind auch hier zu sehen (Verkauf, Vergütung, Struktursystem)
Die arbeitstechnische Beziehung zwischen Vertrieb und Betrieb ist zwischendurch angespannt, da diese strikt getrennt werden.
Wie man im Privatkundengeschäft, wo die Reputation eines Unternehmens eine wesentliche Rolle spielt, gegen positiv gestimmte Partner (wenn auch ehemalig/inaktiv) ein Inkassoverfahren eröffnen kann, verschließt sich meiner Vorstellung.
Für den Vertrieb gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hier würde ich mir auch für den Betrieb mehr Vielfalt wünschen.
Das Unternehmen ist so innovativ. Da gibt es kaum Verbesserungen die ich geben kann
Sollte seine Angestellten mit Respekt behandeln
Implementiere kundenorientierte Verkaufsstrategien.
Nutze digitale Plattformen für gezieltes Marketing.
Etabliere regelmäßige Schulungen für Vertriebsmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Toller Grundgedanke, denn hier ist es wirklich so, dass niemand bevorzugt wird ... ach ne warte mal, wenn du kurz davor bist die ganz oben einzuholen, was grundsätzlich möglich ist, wird plötzlich die oberste Karrierestufe um den Faktor 3 schwerer gemacht ...
Vor Änderung ca. 22.000.000 Bewertungssumme, mit Team = 530 Altersvorsorgeverträge in 6 Monaten
danach ca 66.000.000 BWS und knapp 1600 Verträge
nice to know = Höchste stufe ca. 31 Promille :)
Als freier Makler haste direkt mehr als das
Die Weiterbildungen sind zum großen Teil vertrieblicher Natur. Da leidete aus meiner Sicht die fachliche Weiterbildung enorm drunter.
Die Weiterbildungen waren sehr eng auf das Thema Verkauf geschnürt. Wenig fachlich, insbesondere im Bereich Investment. Man kann die IHK Prüfung wohl in Kooperation machen, habe aber oft mitbekommen, dass zahlreiche Partner leider durchgefallen sind.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und das Karrieresystem ist auch danach ausgerichtet. Die Schulungen sind fachlich auch gut, es fehlt allerdings vor allem zu Beginn der Tätigkeit Ausführungen in der beratenden Tätigkeit und dem Kundenservice.
Man kann innerhalb der Firma die Position/ Abteilung wechseln, wenn man sich in die Richtung weiterentwickeln möchte.
