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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Tätigkeiten
Klare Linie
Die zentrale Lage
wiko hat ein konkurrenzfähiges Produkt mit weiterem Potenzial, welches das Team nutzen sollte. Die neue Führung und der Konzernverbund sorgen für mehr Professionalität und Zielstrebigkeit.
Das Team ist motiviert und hat nun alle Möglichkeiten die Zukunft zu gestalten.
Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist sehr gut.
Alles soweit OK
wiko hat den Transformationsprozess endlich abgeschlossen, muss nun aber Ruhe und Stabilität erhalten. Hier muss mit Augenmaß bei der weiteren Gestaltung gearbeitet werden.
Die im Rahmen des Change-Prozesses veränderte Struktur muss sich erst wieder neu finden. Das Team muss eine gemeinsame Identität definieren und die gemeinsam geschaffenen Werte selbstbewusst behaupten dürfen. Die Vision ist ambitioniert, aber als Teamleistung realisierbar.
Vetternwirtschaft vor Kompetenz
Keine Angabe
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.
Mehr Transparenz und ehrlicher Umgang.
Das enge Korsett des harten Veränderungsprozesses wird bereits schrittweise gelockert. Hier ist es wichtig, die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht zu überfordern aber gleichzeitig auch zu fördern. Der innovative Geist hat wieder eine Chance wenn die Mitarbeiter spüren, dass Ihre Meinung und die Verfolgung Ihrer eigenen kreativen Ideen nun einen Platz im Unternehmen haben.
Sind möglich
Neu eingeschlagener Weg verliert das Ganze aus den Augen.
Schnellere Entscheidungsfindung durch eine Verlagerung von Entscheidungen zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von wiko Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da
Durch die strukturellen Veränderungen insbesondere im letzten Jahr ist Vieles in Bewegung gekommen. Auch die pandemiebedingte Situation hat stark an der Identität und der Unternehmenskultur genagt. Hier gilt es die Mitarbeiterzufriedenheit und die Schaffung gemeinsamer Werte zur Chefsache zu erklären. Alle neuen Mitarbeiter wurden schnell integriert und sind fester Bestandteil des kleinen aber feinen Teams. Unbürokratische fachübergreifende Zusammenarbeit ist mit den Mitarbeitern möglich und wird auch gefördert. Die Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern ist mittlerweile besser ausbalanciert.
Man erlebt selten so einen Kollegenzusammenhalt wie beim wiko
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Als neuer Mitarbeiter findet man schnell Anschluss im Kollegenkreis. Diese unterstützen sehr, damit man sich schnell zurecht findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wiko Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zu wenig unterstützt, viele Entscheidungen sind undurchsichtig und intransparent.
Kein Kommentar
Sehr wechselhaft und sprunghaft. Teilweise sehr schnelle Wechsel der Entscheidungen. Man konnte sich selten darauf verlassen, dass eine Entscheidung, in welche Richtung es gehen wird länger bestand hat. Von der Behandlung der Führungskräfte in meinem Bereich gab es nicht viel auszusetzen. Theoretisch hätte ein Unternehmen in dieser Größe die Chance sehr schnell und agil zu sein. Leider wird diese Chance nicht wahrgenommen und durch Engpässe bei der Entscheidungsfindung in der Führung gebremst. Weiterhin wird die Leistung, die manche Mitarbeiter in ...
Die vertriebliche Geschäftsführung, hat leider zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Kompetenzen. Eine offene und ehrliche Umgangsweise würde hier sowohl der Arbeitsatmosphäre als auch der Gesamtproduktivität zugute kommen.
Leider werden Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird man klein gehalten und bekommt nur den Anschein anstelle echter Weiterentwicklung
Eigeninitiative, sagen was benötigt wird
Die Mitarbeiter sind (noch immer) das größte Kapital. Da man mittlerweile von den "Zinsen" alleine nicht mehr leben kann, sollte hier entsprechend mehr gefördert und investiert werden. Durch die Einführung einer jährlichen strukturellen Feedbackkultur und Vereinbarung von Zielen ist hier Vieles verbessert worden.
Der Invest in Mitarbeiter sollte jedoch nicht immer nur am Return on Invested Capital betrachtet werden, manchmal dient dies auch der Wertschätzung und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die generelle Weiterbildung von Mitarbeitern auch über den Tellerrand von ...
Nur auf Eigeninitiative
Eine Karriere wird nich gefördert.
