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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe im Einkauf wirklich eine tolle Zeit gehabt. Die Atmosphäre im Team war super, und es gab immer offene Ohren für neue Ideen. Besonders cool fand ich, dass man nicht nur irgendein Rädchen im Getriebe ist, sondern echt Verantwortung übernehmen kann.
Die Aufgaben im Einkauf waren abwechslungsreich und oft richtig spannend. Man hat die Chance, an interessanten Projekten mitzuwirken und sich dabei stetig weiterzuentwickeln. Außerdem sind die Kollegen klasse – es herrscht ein echter Teamgeist, und jeder hilft jedem.
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Besonders gut gefällt mir, dass der Arbeitgeber großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Es gibt zahlreiche Initiativen zur Teamentwicklung und regelmäßige Mitarbeitergespräche, die zeigen, dass das Unternehmen an der individuellen Entwicklung seiner Angestellten interessiert ist. Zudem wird eine offene Feedbackkultur gefördert, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Getränke werden gestellt, Obstkorb, mobiles Arbeiten, regelmäßige Firmenveranstaltungen, recht flexibles und spontanes Planen von Urlaub möglich.
, dass man immer die Chance hat sich einzubringen und Ideen vorzuschlagen und diese auch geschätzt werden.
Die Umsetzungsgeschwindigkeit ist sehr gut, Entscheidungen werden schnell, pragmatisch und unbürokratisch getroffen.
Ein Bereich, in dem es Verbesserungsbedarf gibt, ist die interne Kommunikation. Manchmal gab es Missverständnisse über Aufgaben oder Prioritäten, die durch klarere Informationen und regelmäßige Updates vermieden werden könnten. Auch eine bessere Dokumentation von Prozessen könnte helfen, die Effizienz zu steigern.
Man könnte vielleicht etwas mehr auf das Thema Zusammenhalt eingehen und ab und zu mal zusammen was essen/trinken gehen. Ich glaube das wäre schön für alle.
Mitarbeitermöglichkeiten sollten erhöht werden. Ob betriebliche Altersvorsorgen oder einen Ausgleich, so ein zusätzlicher Anreiz würde dem Unternehmen nicht schaden.
Die Geschäftsführung muss an sich und dem Unternehmen arbeiten. So wie es aktuell läuft kann das Unternehmen am Markt nicht mithalten. MA werden vergrault!
Unbezahlte Überstunden, niedriges Gehalt (und kein Extra: nur 12 Gehälter, kein Weihnachtsgeld), stark unterbesetztes Team. Wenn ein Mitarbeiter geht, wird er in der Regel nicht ersetzt, seine Aufgaben werden auf die verbleibende Mitarbeiter einfach verteilt, d.h. man muss Überstunden zwingend machen. 26 bis 28 Urlaubstage/Jahr, die man nimmt, wenn es dem Arbeitgeber passt, und niemals mehr als 2 Wochen lang. Nach Beantragung des Urlaubes erfolgt die Rückmeldung (womöglich eine Ablehnung!) erst nach Wochen.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen noch weiter zu optimieren, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Überstundenregelung überdenken, empfinde ich nicht als zeitgemäß. An einigen Stellen kann der Informationsfluss besser sein.
Insgesamt sollte an den Sozialleistungen wie VL / Urlaub / Corporate Benefits gearbeitet werden. Die Kommunikation in alle Bereichen des Unternehmens kann verbessert werden.
Persönlich würde ich sagen, dass das Unternehmen sicherlich eine Stufe moderner werden sollte. Flachere Hierarchien, agileres Arbeiten oder kürzere Kommunikationswege wären sicherlich toll. Seit kurzem ist der jüngste Sohn des Gründers als Geschäftsführer mit eingestiegen, ich glaube er vertritt eine sehr menschliche Komponente und ich könnte mir vorstellen, dass er da Gas geben wird.
Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht nur anhand von Zahlen agieren, offene und ehrliche Gespräche führen statt Mitarbeiter hinzuhalten
Der am besten bewertete Faktor von WildeGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vermisse meinen besten Arbeitskollegen. Wir hatten eine super Zeit und ich denke gerne dran zurück. Auch die anderen Teammitglieder waren stets Kollegial.
10/10- mehr gibt es nicht zu sagen.
Wahrscheinlich vom Team abhängig - ich bin mehr als zufrieden.
Das Familienunternehmen macht sich bemerkbar, jedoch kann für den Zusammenhalt noch ein wenig was getan werden
Innerhalb meiner Abteilung hielten wir uns stets den Rücken frei und konnten uns aufeinander verlassen. Ich habe auch von anderen Abteilungen gehört wo es anders ist, jedoch kann ich hier nur für mich sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WildeGroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind wie in jedem Mittelständischen Unternehmen limitiert allerdings nicht unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir persönlich nicht geboten. Kollegen die nachfragten haben diese nicht genehmigt bekommen.
Keine Option.
geringe Entwicklungsmöglichkeiten
