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Wildner 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score12 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • CoachingCoaching
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist vom äußeren Eindruck modern
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Wissenvermittlung der (meisten) Dozenten, Offenheit für Fragen und Kritik der Weiterzubildenden
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Gutes, entspanntes Arbeitsklima, hochwertige Wissensvermittlung
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-Veranstaltungen in Form von Präsenzunterricht, kein E-Learning Angebot
-Weiterbildung kann 100 % vom Arbeitsamt gefördert werden
-Selbstlernphasen und eigene Projektarbeit
Man kann jederzeit Probleme ansprechen. Auf terminliche Einschränkungen als Freiberufler wird soweit möglich Rücksicht genommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein soziales Miteinander. Arbeitsräume hauptsächlich im Keller mit wenig Licht und schlechter Luft
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Niveau recht unterschiedlich von Dozent zu Dozent, von Kurs zu Kurs (Online Marketing bspw. sehr anspruchsvoll, Social Media Marketing mit Luft nach oben)
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Ich könnte noch so viel lernen, leider ist die Zeit der Bewilligung durch das Arbeitsamt bestimmt.
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Ich war teilweise am Limit der Aufnahmefähigkeit. Manchmal ist weniger mehr.
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Modul "Layout und Grafik" nicht weiter zu empfehlen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Austragen von offenen privaten Problemen vor den Kunden
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Den Weiterzubildenden je nach Kurs mehr bzw. weniger zutrauen. Ist natürlich schwierig umzusetzen und von Kurs zu Kurs wahrscheinlich sehr unterschiedlich. Mehr Praxisbeispiele wären gut und auch einfach mal ein paar Berufsbilder pro Kurs vorstellen (Anforderungen, Tätigkeiten, daily business), ggf. Ehemalige einladen und 20-30 Minuten eine Präsentation abhalten lassen mit anschließender Fragerunde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wildner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Wildner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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