Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen WindManShip?

WindManShip wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WindManShip besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden WindManShip als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von WindManShip das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei WindManShip wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WindManShip als eher modern.

WindManShip als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score10 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Firmenwagen
89%89
Flexible Arbeitszeiten
89%89
Diensthandy
89%89
Homeoffice
78%78
Internetnutzung
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
78%78
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Hund erlaubt
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Coaching
33%33
Parkplatz
22%22
Betriebsarzt
11%11
Essenszulage
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stets fair, freundlich, offen. Spannende Projekte in der Branche. Position des Unternehmens in der Offshore Windenergie.

Mai 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Evtl. mehr darauf achten, Talente die bereits im Unternehmen sind zu halten und auszubauen