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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEhrlich gesagt mir fällt nichts ein . Vielleicht das der Lohn pünktlich gezahlt wird
- das es vorbei ist.
- die Kollegen waren wirklich toll.
Maximal die Worklife Balance.
Ich bin nach wie vor sehr begeistert von der Idee, dass alles aus der Firma stammt. Diese Firma scheint wirklich Erfolgspotenzial zu haben.
Null Verantwortungsbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern.
Es war von Anfang an nur heisse Luft was man mir alles versprochen hat,nichts war so wie man sagte
Dazu kommt wenn man kündigt nur per Email ,denn eine Kündigung per Einschreiben macht eine Weltreise,was eine Frechheit ist!!!
Das man nichts hält was man versprechen tut . Kein Betriebsrat. Zu wenig Urlaub. Das Raucher nicht abstempeln meist zu spät kommen und die ersten sind die Feierabend machen.
Seit Anfang 2023 eigentlich alles, sowas von unterirdisch das man nur sagen kann Schulnote 6 für die Führung des Unternehmens.
Die Geschäftsführerin war immer ein Störfaktor im Arbeitsalltag. Jeder Tag wurde schlechter, wenn sie involviert war.
Ach Gott hier gibt es so viele Sachen. Ein Sprichwort hat sich hier klar bewahrheitet: Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
- Schulung für die Geschäftsleitung/Inhaber wie man Mitarbeiter führt.
- Sozial und Respektvoll
- Hotelbranche Fachkräfte ins Boot nehmen
- es ist wirklich endlos was ich hier schreiben könnte, aber das hat sowieso null Sinn.
Man sollte die gemeldeten Mängel auch beheben,denn die Reinigunskräfte dürfen es ausbaden
Vorallem gibt es für das Personal nicht mal eine Toilette.
Und solange dieser Arbeitgeber nichts ändert,wird das Hotel immer einen schlechten Ruf haben.
Man sollte nicht Leute befördern nur weill sie jung und dem weiblichen Geschlecht angehören. Keine Unterschiede machen beim std.lohn . Es fehlt eine vertrauensperson.wenn man schon keinen Betriebsrat hat.
Den Mitarbeitern alle geleisteten Stunden auch ausbezahlen.
Einen Geschäftsführerin einstellen, die nicht geschäftsschädigend agiert. NACHWEISLICH.
Ich denke, das wäre ein großer Schritt auf dem Weg zum Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMM Hotel Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja vom Traumjob zum Alptraumjob. Man wird hier nicht gefördert, eher gefordert und hier werden Positionen einfach geändert ohne den Mitarbeiter eine ordentliche Stelle anzubieten. Wer hier keine Marionette ist wird ganz schnell eleminiert.
Braucht man nicht
Ja, genau. Die einzige Fortbildung war ein Witz, da eine inkompetente Person ( Geschäftsführerin) dafür verantwortlich war.
