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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzLeider muss ich sagen gab es für
mich keinen einzigen Grund!
Ich fand meinen Arbeitgeber super . Sehr netter Firmeninhaber, sehr nette kompetente Personalabteilung.
Sie machen es nicht extra, sie sind halt total gestört.
eigentlich nichts
Überhaupt gar nichts.
Katastrophen Personalführung und die Geschäftsführung war mal Hü und mal Hot !
Man wurde für Sachen beschuldigt womit man nichts zu tun hatte und war grundsätzlich eh immer alles schuld!
Siehe oben.
Leider aber auch total getrieben und vollkommen abgedreht
Die unglaubliche Unprofessionalität, mit der das Unternehmen geführt wird.
Konkrete Weiterbildung im Führungspersonal, keiner hat eine geeignete Ausbildung
Werden keine Verbesserung Vorschläge angenommen! Also zwecklos
Der Austausch der Personalleitung wäre ein guter Anfang. Ansonten wäre es sehr sinnvoll, das Geld in gut ausgebildete Mitarbeiter zu investieren, anstatt es in die Korrektur von Fehlern zu stecken. Außerdem sollten private Probleme nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Einfach alles! Der Austausch der Geschäftsführung und der Personalleitung wären ein guter Anfang.
Dort muss grundlegend etwas verändert werden, aber das bringt eh nichts mehr!
Der am besten bewertete Faktor von Work@all ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für meine geleistet Arbeit war ich zu Frieden!
Da war ich zufrieden!
Da muss sich jeder selbst gut verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Work@all ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte sollten erstmal ein Teamworkshop besuchen um vernünftig und akzeptabel mit Mitarbeiter und Mitmenschen umzugehen!
Da sollte man wissen, wie dies funktioniert. Auch hier der lautere Gewinnt
Mit Abstand das schlimmste in dieser Firma. Unprofessionell, es wird gemobbt und schikaniert wo es eben geht. Es finden regelmäßig "Team Meetings" statt, die eigentlich nur dazu da sind die Mitarbeiter zur Schnecke zu machen. Es werden Theorien über Mobbing unter den Mitarbeitern ausgepackt, dabei stinkt der Fisch ja bekanntlich vom Kopf her. Beliebt sind auch unangekündigte "Personalgespräche", in denen man überhaupt nicht zu Wort kommt und das einzige "Feedback" daraus besteht, dem Mitabeiter zu sagen wie schlecht er doch ...
Das Vorgesetztenverhalten ist unglaublich unprofessionell. Wenn die Personalleitung durch eine Person besetzt wird, die in diesem Bereich weder irgendeine Ausbildung, noch Erfahrung vorweisen kann, dann braucht man sich über nichts mehr zu wundern.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeichnet sich durch emotionale Unreife aus und ist nicht dazu geeignet, gerne die Interessen des Unternehmens vertreten zu wollen, da die Vorgesetzten immer wieder widersprüchliche Signale an die Mitarbeiter senden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht aus der Baubranche kommt, sehr gut.
Hat man es gelernt, eher nicht.
Gibt es nicht
Wohin genau ? Wer hier was kann fliegt direkt raus.. Mitarbeiter mit höherer Qualifikation werden klein gehalten. Hier könnte man höchstens seinen Doktor in Lügen und Mobbing, sowie Bespitzeln und Verrat machen
Grundsätzlich nicht gerne gesehen, niemand soll etwas besser können als die Obrigkeiten
So gut wie unmöglich!
