Politisch aktiver, fortgeschrittener und energievoller Gründer/Direktor, weiser (manchmal aber zu schlauer, muss man aufpassen) und fachlich kluger Chef der deutschen Abteilung, am Anfang relativ guter Lohn, Non-Koventionalität, generell gutes Software - na ja, halt IT-Firma.
Etwas zu umtriebiger Gründer/Direktor+mich interessierten nicht seine Monologe zur Politik während der Arbeitstermine - hab meinen eigenen Kopf auf den Schultern, Wenig Elan und Denkweite "unten" bzw. weil linearen Mitarbeitern nicht geklärte Strategie der Firma, Fehlende Offenheit im Moment - gebt schneller und transparenter Erklärungen, vor Mundfunk und Nachrede. Nepotismus? Oder warum durften Manche Ihre Arbeitsaufgaben nicht unbedingt erledigen? Behandlung von IT-lern als 1. Klasse und aller anderen MA als 2. Klasse, Nicht regelmäßig/spät gezahlter Lohn (mind.zur Zeit meiner Aktivität ...
Keine guten Mitarbeiter einfach gehen lassen, denn nach einem guten geht auch seine gute als Profi Arbeitskumpeline, dann noch eine, dann noch einer... Und die Neuen sind nicht loyale/zu eigenunternehmerische Prolos, die nichts Besseres wissen, als Ihre Angestellte obszön anzubrüllen. Qualifizierte (!) Weiterbildungen anbieten oder die korporativen Parties cleverer machen, nicht als pure Parties gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Wowworks EU ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Ruhe wurde während 2,5 Jahre bloss 2,5 mal gestört - für FM und Arbeit mit Notfällen gutes Ergebnis, denke ich. Manchmal war es umgekehrt - der 8. März wurde gefeiert und Frauen konnten bezahlt weg und Spaß haben, ich wollte aber arbeiten. Oder man durfte ein Paar Stunden früher zu Demos. Nun ich konnte auch nicht immer die Vorgesetzten erreichen, wenn sie WLB-Zeit hatten... Nicht fair, dass IT-ler, wie ich weiß, freitags nicht zur Arbeit mussten, die Anderen aber ...
Vom ursprünglichen Niveau - guter Gehalt, Relokationspakett ohne Fragen (es sollte sie aber zwecks Ordnung geben, finde ich), aber die Chefs sind auch mit wachsenden Qualifikation und Erfahrung der MA nicht bereit die Erhöhung überhaupt in Erwägung zu ziehen. Mit Regelmäßigkeit der Auszahlungen gab es meiner Meinung und auch einiger Kollegen nach wirklich terribele Probleme - vllt nur bei "Russen" so, aber c'mon, sie waren auch gute 95% des Personalbestands. Sogenannte DMS aka private Krankenversicherung oder Sportzuschüsse gab es auch nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe einige Male die Weiterbildung vorgeschlagen, aber die Leitung war nicht bereit sie zu organisieren/unterstützen - horizontal konnte ich auf Eigeninitiative und -Kraft bewegen, aber das ist eher was Anderes, das habe ich sowieso gemacht (insgesamt in 3 verschiedenen Positionen innerhalb deutscher Abteilung gearbeitet). Der Wuchs schien mir auch nicht möglich, denn auch mit meinen wenigen Managementsemestern war es klar, dass das damalige Arbeitssystem nicht besonders nachhaltig war bzw. das Maximum in damaliger Arbeitsweise und Form erreicht hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wowworks EU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wowworks EU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Wowworks EU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wowworks EU als eher modern.