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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageKommunikation zwischen Kolleg*innen und Vorgesetzten, es wird danach geschaut, dass man einen technisch einwandfreien Arbeitsplatz hat
Ein familienfreundlicher Arbeitgeber, flache Hierarchien ohne Leistungsdruck, bekannt in der Region
dass man mit den Vorgesetzten gut reden kann
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
- Zu wenig Kommunikation
- Pause machen wird ungern gesehen
- Zu viele Überstunden nötig, um seine Arbeit zu erledigen
- Kein Arbeitsklima vorhanden
- Aufgaben unfair verteilt
Dass man viel Überredungskünste braucht um
- Seit Jahren bekannten Probleme aus der Welt schaffen
- In neue, moderne und einheitliche Computerausstattung investieren
- Mitarbeiter besser einlernen
- Mehr Kommunikation untereinander
- Ruhepausen
- Beitrag zu einem besseren Arbeitsklima für motiviertere Mitarbeiter leisten, durch z. B. Weihnachtsfeiern o.ä.
- Aufgaben fair verteilen (für kranke/urlaubsbedingte, nicht anwesende Mitarbeiter)
Die Website
Website und Internetauftritt
Der am besten bewertete Faktor von WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützung von Mitarbeitern, Ressourcenschonung
LKW fahren mit 100 % runderneuerten Reifen, Solarzellen auf dem Dach, Hybridfirmenfahrzeuge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss immer daran gearbeitet werden. Wie in jeder anderen Firma auch
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Keiner spricht sich ab, keiner weiß bescheid wie was wann passiert. Selbst wenn nachgefragt wird, bekommt man nur grobe Antworten. Mitarbeiter wissen teilweise selbst nicht, warum sie was tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neuen Mitarbeitern werden gleich Abfallschulungen und Arbeitssicherheitsschulungen angeboten, man darf auch selbst Vorschläge machen oder an Webinaren teilnehmen
Hierzu kann ich noch keine näheren Angaben machen.
Weiterbildungen gibt es keine.
