Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDer zusammen halt der Kollegen ist sehr gut.
Viel Gerede um nichts, Vorgesetzte im täglichen Geschäft ohne Kenntnis und Plan
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
In dem Unternehmen wird micromanagment betrieben, Freiheiten und vertrauen werden kaum bis gar nicht gewährt. Derzeit scheint man auf Mitarbeiter Bindung keinen großen wert zu legen. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Kann man machen Weden sowieso nicht umgesetzt
Neue Heizung, mehr digital, mehr vertrauen entgegen bringen, bei Lärmbelästigung auch die Angestellten/Mitarbeiter nach Hause gehen lassen, bzw. anders planen usw.
Regeltermine für Projektmeetings einstellen
Wieder zurück zu den werten die man immer vorgibt zu haben, sie aber momentan nicht mehr einhält. Umsatz ist wichtig aber Gewinn ist wichtiger !
Der am besten bewertete Faktor von Wulf Johannsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
siehe 1 und 2
Untereinander gut, auch neue Kollegen werden durch die gewerblichen Mitarbeiter freundlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wulf Johannsen ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verstehe ich nicht
Nach außen gut, nach innen nicht empfehlenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nicht gewollt
Vergiss es einfach. In diesem Betrieb kommst definitiv nicht weiter
