Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandySehr breit gefächerter Aufgabenbereich, man kann eine Menge lernen. Ich hatte einigen Gestaltungsspielraum, durfte meine Ideen einbringen und umsetzen. Man gab mir viel Verantwortung, ein eigenes Arbeitszimmer, streckenweise einen Firmenwagen.
Man muss den Inhaber in Zaum halten. Wer Bereitschaft zur Arbeit zeigt, wird schnell zugeschüttet und das kann auch zu einer Überforderung führen. Bei mir hat es mit einem Autounfall und dem Totalverlust des Fahrzeugs geendet. Ich meine, dass man mich danach schnell loswerden wollte, auch weil ich ein bisschen krankfeiern musste und das ist, was ich am Anfang mit knallharter Unternehmer meinte. Ich musste diesen Mist noch vor Gericht klären lassen, habe mich aber noch gemütlich mit dem Inhaber ...
Absolute Ausbeute, schlechte Bezahlung unter Mindestlohn
Das Geschäft boomt weiterhin, auch Dank aller Mitarbeiter. Da wäre mehr Wertschätzung drin gewesen. Gerichte sollten nur mit Dingen beschäftigt werden, die da auch hingehören. Ein klärendes Gespräch wäre hier angebracht gewesen.
Mitarbeiter schätzen
Der am besten bewertete Faktor von W&W Freizeitstättenbetriebe ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut! Meine Position erstreckte sich nicht nur auf die Fa. W&W, sondern alle Unternehmen des Inhabers, sowie ein Mietobjekt und daneben habe ich mich auch um die persönlichen Belange des Inhabers gekümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&W Freizeitstättenbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt empfand ich als viel zu niedrig. In vergleichbarer Position in anderen Unternehmen sind die Leute mit weit über 1.000 € mehr nach Hause gegangen.
In den Verkaufsstellen wurde nicht weit über Mindestlohn gezahlt. Das betraf auch Filialverantwortliche (die hatten etwas mehr).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klar konnte man sich da bspw. für eine Position als Filialverantwortlicher mit entsprechender Leistung qualifizieren. Nur wer will solche Jobs für Geld machen, das man auch im Discounter an der Kasse erhält? Im Gegenzug kann man sicherlich anführen, dass man sich körperlich nicht verausgabt.
