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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
RabatteDas Team ist super , die Chefs hören dir zu und gehen auf einen ein wenn Probleme sind .
Tolle Mitarbeiter
Flache Hierarchien, eigenes Weiterbildungs-Portal, Mitarbeiter-Events (gut gemeint, leider hapert es hier noch an der Planung und Organisation)
Im Grunde genommen war seitens Arbeitgeber alles top. Es wird sich viel Mühe um Arbeitnehmer gemacht, auch der Abschluss verlief reibungslos und sehr freundlich.
Meinung und Mitwirken der Mitarbeiter ausdrücklich erwünscht.
Gehalt, Umgang mit MA
Keine einheitlichen Lohn Strukturen, Lohnerhöhung nach Sympathie.
Siehe oben aufgeführte Punkte
Wird viel gesprochen und versprochen, aber die Umsetzung ist oft ungenügend. Rückmeldungen auf Fragen oder Probleme dauern oft lange. Man bekommt verschiedene Antworten auf Fragen, die dann final niemand so geäußert haben will, wenn es drauf ankommt. Die Bezahlung ist für einen Pflegeberuf sehr unattraktiv. Sie werben mit Homeoffice und Gleitzeit, was aber in vielen Zentren absolut nicht darstellbar ist.
Transparenz und Kommunikation, mangelnde Anerkennung
Etwas mehr Gehalt aber das kann es immer sein
Etwas mehr Gehalt zahlen!
Klare, konkrete Maßnahmen und Entscheidungen kommunizieren, Verbesserung des Gehaltsmodells, deutliche Verbesserung der Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation, näher an der Basis sein. Bezahlung nach Tarif.
Anerkennung der Leistung durch entsprechendes Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von WZ-WundZentren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gefühlte Altersdurchschnitt ist so um die ~35 Jahre. Prinzipiell haben es ältere Bewerber im. Kollegium einfach aber mit der ganzen Flut von Informationen und vorallem mit dem ganzen IT System und der Dokumentation sicherlich nicht einfach, wenn sie nicht affin dafür sein sollten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZ-WundZentren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser oder einer ähnlichen Branche ist das Gehalt hier wirklich unterirdisch. Es gibt einen Bonus der jedes Jahr anhand derart unrealistischer Zielsetzungen berechnet wird und eine betriebliche AV die etwas bezuschusst wird. Ansonsten gibt es eine Sodexo-Karte, die aber nicht aufgeladen wird.
Das Gehalt ist ohne Diskussion unattraktiv für gut ausgebildetes Pflegepersonal wie hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Förderung. Unzählige E-Learnings. Habe ich so noch nicht gesehen auf dem Markt!
Weiterbildungsmöglickeiten sind sowohl intern als auch extern gegeben, für die externen Fort-& Weiterbildungen gibt es einen 1000€ Weiterbildungsgutschein pro Jahr.
Viele Möglichkeiten
Als Wundmanager kann man sich weiterbilden lassen. Bezahlt auch die Firma. Bis zum zertifierten Wundmanager nach Kammerlander.
Bei den Damen am Tresen sieht das anders aus. Die gehen leider unter und bekommen lediglich firmeninterne Schulungen für IT oder Umgang mit schwierigen Patienten.
