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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDie Mitarbeiter machen es aus.
Ansonsten wird überall mit Wasser gekocht…
Den Schritt zum Enterprise Business mit all seinen Risiken und Chancen ist unabdingbar und wird von der Xantaro auch so angenommen.
Sehr guter onboarding-Prozess.
Viele gute Ansätze z.B. interne Stellenausschreibungen. Gute Arbeitsatmosphäre mit teilweise tollen Kollegen. Sehr gute HR-Abteilung die versucht die Fehler des C-Levels auszubügeln.
Es wird aktuell intensiv daran gearbeitet, die wichtigsten - auch in kununu genannten - internen Schwachpunkte langfristig in Stärken umzuwandeln, z.B. Interne Kommunikation. Ich kann außerdem die Strategie nachvollziehen, die Wachstumspotenzial aufzeigt. Dadurch werden einige neue Stellen geschaffen, die zusätzliche Karrieremöglichkeiten bieten oder neu zu besetzen sind.
Hohe Fluktuation. Die Kunden haben in den letzten 1,5-2 Jahren teilweise 4-5 Account Manager gehabt. Wegen der hohen Fluktuation wird man von den Kunden als neuer Ansprechpartner nicht richtig ernst genommen. Die Kunden haben aber auch gemerkt, dass das Unternehmen absolut austauschbar ist.
Schlechte Einarbeitung. Man wir von den Kollegen eingearbeitet, die erst sei 3-4 Monaten im Unternehmen sind
Die Abteilung Vertrieb in der ich gearbeitet habe ist leider die Großbaustelle des Unternehmens. Extrem hohe Fluktuation, wirre Visionen, unsichere Zukunft, viel zu komplexe Zielvereinbarungen.
Siehe oben.
Kommunikationswege sind zu lang.
Kommunikation top down, Organisation, hohe Fluktuation, schlechte Einarbeitungsprozesse neuer Kollegen, C-Level völlig überfordert
Alles umkrempeln und eine komplett neue Strategie fahren.
Sich intern entscheiden, ob der Enterprise Vertrieb bestehen bleiben soll. Wenn ja, auch die nötigen Schritte dazu endlich unternehmen
Das sollte eigentlich selbstverständlich sein
Die Firma an Profis verkaufen
Ehrlich gesagt müsste das Management in Gänze ausgetauscht werden.
Die Firma besteht aus tollen Mitarbeitern und Talenten, jedoch ist die Fluktuation, insbesondere im Vertrieb und auch unter den anderen Kollegen, die die Firma verlassen, zu 90% selbstverschuldet.
Ich habe in mehreren Jahren für die Firma alles gegeben und Key Accounts vertretend gemanaged.
Wertschätzung, egal ob kommerziell, menschlich oder sonst wie, gibt es nicht. Fatal!
Halbwegs Branchen-üblich werden nur Kollegen mit langjähriger Erfahrung bezahlt.
Die Firma Xantaro honoriert Mitarbeiter, die faul ...
Insgesamt sollte mehr "Ruhe" ins Unternehmen gebracht werden, Änderungen lieber kontinuierlich vornehmen, statt "harter" Umstruktierung. Es ist wichtig, sich laufend anzupassen, aber vielleicht mit mehr "Gefühl & Wellenschlag".
Den "Xantaro-Spirit" aus den frühen Zeiten gibt es durchaus noch. Der sollte gehegt und gepflegt werden, an Stelle etwas aufgesetzt wirkender neuer "Werte".
Der am besten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
noch nie etwas negatives in dieser Richtung gehört
Gut, nichts zu bemängeln
Super, alles in Ordnung!
Faires Miteinander. Zusammentreffen von unterschiedlichsten Menschen und gegenseitiger Akzeptanz.
Alles super in diesem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Flurfunk ist meist schneller
Die schlechteste Kommunikation top down die ich in 25 Berufsjahren erlebt habe. Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Wirre Visionen, ständige Umstrukturierungen.
Immer schön laut sein, Elllenbogen ausfahren und man kommt gut zurecht, derjenige der leise ist wird übersehen
Irreführende und falsche Aussagen der GF, super Kommunikation unter Kollegen
Schlechter geht es kaum…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aktuell tut sich hier was
Viele Stellen werden intern Ausgeschrieben, durch die hohe Fluktuation bieten sich Chancen.
Nicht gegeben , Prüfungen soll man bestehen, Schulungen gibt es nicht
Grundsätzlich gibt es bei der Xantaro viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal als auch vertikal). Gut finde ich, dass Xantaro nun einen strukturierten Entwicklungsplan hierfür einsetzt, was über die Jahre leider fehlte.
Keine Perspektiven. Nur durch den Wechsel zu einer anderen Company kann man Karriere machen im Vertrieb. So bin ich meinen Vorgängern gefolgt.
