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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDie entspannte Arbeitsumgebung, das lockere untereinander, Vereinbarungen werden eingehalten!, die kostenlosen Softgetränke und und und
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Der neue Geschäftsführer muss sich an die alten CEO´s messen lassen. Das wird schwer.
Den Schritt zum Enterprise Business mit all seinen Risiken und Chancen ist unabdingbar und wird von der Xantaro auch so angenommen.
Die Mitarbeiter machen es aus.
Ansonsten wird überall mit Wasser gekocht…
Es wird aktuell intensiv daran gearbeitet, die wichtigsten - auch in kununu genannten - internen Schwachpunkte langfristig in Stärken umzuwandeln, z.B. Interne Kommunikation. Ich kann außerdem die Strategie nachvollziehen, die Wachstumspotenzial aufzeigt. Dadurch werden einige neue Stellen geschaffen, die zusätzliche Karrieremöglichkeiten bieten oder neu zu besetzen sind.
Hohe Fluktuation. Die Kunden haben in den letzten 1,5-2 Jahren teilweise 4-5 Account Manager gehabt. Wegen der hohen Fluktuation wird man von den Kunden als neuer Ansprechpartner nicht richtig ernst genommen. Die Kunden haben aber auch gemerkt, dass das Unternehmen absolut austauschbar ist.
Schlechte Einarbeitung. Man wir von den Kollegen eingearbeitet, die erst sei 3-4 Monaten im Unternehmen sind
Siehe oben.
Sehr unflexibel geworden, seit ein Investor aus Berlin mit an Bord ist
Kommunikationswege sind zu lang.
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren.
Nicht immer gelingt es, Beteiligte und Betroffene in Prozessverbesserungen gut einzubinden.
Intere IT Projekte waren in letzer Zeit leider recht schwerfällig.
Alles umkrempeln und eine komplett neue Strategie fahren.
Sich intern entscheiden, ob der Enterprise Vertrieb bestehen bleiben soll. Wenn ja, auch die nötigen Schritte dazu endlich unternehmen
Das Schiff ins ruhige Fahrwasser bringen und ab und an mal Goodies für die Angestellten rüber reichen. Wie zum Beispiel Messe Besuche usw. Einaml im Jahr Allstaff ist ein wenig zu wenig.
Behaltet die regelmäßigen Termine bei, dass ist das was die Mitarbeiter brauchen! Und evtl. bei der nächsten Praktikanten-Wahl den richtigen Schwerpunkt berücksichtigen ;-)
Arbeiten aus dem Ausland möglich machen.
Die Firma an Profis verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Alter ist nur eine Zahl
Die Altersstruktur ist etwas höher, von daher wird mit jung und alt gleichermaßen gut umgegangen.
Man wird in den Rollator getragen ;-) Alle sind gleichberechtigt
Bin selbst Ü50 und fühle mich in dem breiten Altermix bie Xantaro sehr wohl
obwohl Alter keine Rolle spielt, wir sind alle gleich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Immer schön laut sein, Elllenbogen ausfahren und man kommt gut zurecht, derjenige der leise ist wird übersehen
Irreführende und falsche Aussagen der GF, super Kommunikation unter Kollegen
Der Flurfunk ist meist schneller
Schlechter geht es kaum…
Die schlechteste Kommunikation top down die ich in 25 Berufsjahren erlebt habe. Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Wirre Visionen, ständige Umstrukturierungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, kurze Wege nach oben und für jeden existiert die Möglichkeit sich mehr zu engagieren und dementsprechend mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung ist hier nach Feierabend angesagt, leider keine Kurse und /oder Messebesuche der Hersteller möglich. Nur für einige wenige.
Nicht gegeben , Prüfungen soll man bestehen, Schulungen gibt es nicht
Aktuell tut sich hier was
Grundsätzlich gibt es bei der Xantaro viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal als auch vertikal). Gut finde ich, dass Xantaro nun einen strukturierten Entwicklungsplan hierfür einsetzt, was über die Jahre leider fehlte.
