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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr ehrliche und neue Kollegen und Geschäftsführung
- ABSOLUT keine Diskriminierung oder geläster
- "great Place to work" (hell, sauber, modern)
- innovativ und Entwicklungswillen werden groß geschrieben
- Sehr viele Möglichkeiten um kurz Pause bzw. Ruhe finden zu können
- Gratis Essen, trinken, Kaffee, Obst
- die Fluktuation die doch sehr hoch ist (geht aber eher von den Angestellten aus)
- Autos die nicht sehr Umwelt und Budget schonend sind
Die größte Schwäche ist der Personalverschleiß!! In knapp einem Jahr habe ich mehr als 50% aller Angestellten (in Summe) kommen und gegen sehen. Grund: Planungs-Differenzen und Meinungsdifferenzen mit der Geschäftsführung (das Leute gehen liegt aber hauptsächlich daran das Sie sich zu viel heraus nehmen von dieser entspannten Atmosphäre z.b. Barfuß im Büro = absolutes no-Go in meinen Augen, ihr das die Angestellten mehr ihre Hobbys ausleben als zu arbeiten während der Arbeitszeit, oder das die Angestellten zu unpünktlich oder sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von xlnc markenhaus ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer versucht dem Kunden gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Also aufsteigen geht hier in einem so "kleinen" Unternehmen nicht/ kaum (gibt einfach keine "höheren" Positionen. Aber dafür werden regelmäßig professionelle Vorbildung angeboten.
