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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
ParkplatzDer respektvolle, transparente und offene Umgang mit/unter allen Kollegen!
flache Hierarchie, kollegiales Miteinander, moderne Mitarbeiterführung
XOM kümmert sich um die Mitarbeiter, sodass alle sich gut fühlen.
Transparenz, Bewusstsein für jeden einzelnen Arbeitnehmer
On-Boarding, Arbeitsklima, Kommunikation
Häufige Unpünklichkeit zu Meetings
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell getroffen und das Operative kommt nicht hinterher.
keine schlechte Punkte
Das Corporate Design, aber das wird vielleicht noch
Mehr Nähe der Geschäftsführer zum Team, das Verhältnis füht sich in machen Situationen sehr distanziert an.
Die Meetingkultur lässt vorallem in Hinblick auf die Pünkltlichkeit zu wünschen übrig
XOM sollte mal über seine Unternehmenskultur nachdenken...
Ihr macht sehr viel ganz toll und es freut mich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen! Was ich mir noch wünsche wären Bio-Snacks und eine Urban Sports Partnerschaft.
Komplette neue Geschäftsführung wäre das Einzige was noch helfen könnte. Schade, dass man auf seine guten Leute nicht gehört hat.
Der am besten bewertete Faktor von XOM Materials ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
To be honest we are quite a young team but I could not imagine someone being discriminated against because of age.
I appreciate that the age average is higher than in most Berlin start-ups.
Average age is 37.
Ungewöhnlich hoher Altersdurchschnitt für ein Startup.
Sehr gut! XOM ist eben ein einzigartiges Startup, wo auch ältere Kollegen arbeiten. Sie werden für ihre Erfahrung geschätzt und sehr gut integriert. Die Zusammenarbeit macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOM Materials ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mülltrennung etc findet statt. Darüber hinaus könnte mehr gemacht werden!
Da gibt es Verbesserungspotenzial. Die Snacks sind nicht Bio z.B. Nichtsdestotrotz verzichtet man wirklich auf Papier und Müll wird ordentlich getrennt.
Mülltrennung und - wenn ich nicht nicht täusche - Ökostrom. Das ist etwas wenig...
Hier können wir tatsächlich noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sich weiterbilden hat hier eine große Bedeutung, deshalb erhält man auch ein Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, welches sehr hoch ist.
Each employee has a yearly budget for trainings/seminars. Our supervisors make sure that we spend this budget and encourage us to take the time for it.
There is a training budget for each employee and self-development is pro-actively encouraged.
bzgl. soft skills: Weiterbildung wird durch Sprachtraining, Achtsamkeitstraining und Fitnesstraining geboten
bzgl. hard skills: Weiterbildung eher proaktiv, es steht aber ein Budget für jeden bereit
