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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKollegen waren super
sehr nettes Team, hilfsbereite Kollegen, Arbeit überschaubar
selbständiges Arbeiten wird nicht gewünscht; ständige Kontrolle durch Vorgesetzte; Einschränkung im Arbeiten; fixe Arbeitszeiten; Für Arzttermine in der Arbeitszeit muss man "betteln" - es sei denn, man nimmt Urlaub. Geschäftsführer kennt die eigenen Mitarbeiter (bis auf Vorgesetzte) gar nicht, man sieht ihn selten in der Firma; Führungsqualität der Vorgesetzten mangelhaft! Keine transparente Kommunikation: Informationen werden vorenthalten und offene Gespräche vermieden; Überstunden werden gewünscht- aber nicht bezahlt / abgefeiert. Gehaltsniveau mittelmäßig;
- Transparenten Informationsfluss gestalten
- Mitarbeiter sollte mehr in den Fokus gestellt und gefördert werden
Bessere Organisation / Struktur in die Firma bringen; "fähiges" Führungspersonal einstellen: mit Führungsqualität und sozialer Kompetenz; Eigenverantwortliches Arbeiten zulassen und mehr dem Mitarbeiter zutrauen; flexible Arbeitszeiten; Kommunikation transparenter gestalten; ehrliches, offenes Reden ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von You & Me Fashion Habermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von You & Me Fashion Habermann ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- nicht vorhanden
- stures Abarbeiten
- der Mitarbeiter muss funktionieren
