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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- Interessante Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
- Die anfänglich sehr freundliche und ruhige Ausstrahlung der Praxisleitung
- Zusammenhalt der Kolleginnen
- Die weihnachtlichen durch die Praxisleitung gesponserten Veranstaltungen
- Der krasse Persönlichkeitswandel
- Nahezu autokratischer Führungsstil
- Null konfliktfähig
- Gelebte und ausgesprochene Schuldzuweisung der Praxisleitung an andere (intern und extern)
- Vorbildfunktion leben
- SMARTE Ziele setzen und klar kommunizieren
- Deeskalierend agieren
- Ablegen antiquierter Verhaltensmuster (Chef-Gehabe)
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis Emine Sahin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team hat gut funktioniert. Alle Mitarbeiter waren integriert.
Praxisleitung hat sich meist außerhalb des Teams gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis Emine Sahin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für meinen Verantwortungsbereich war das Gehalt unangemessen und viel zu niedrig, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VL, keine Privatrentenvorsorge.
Aber pünktliche Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Außer den Pflichtunterweisungen wie Brandschutz, Erste Hilfe u. ä. wurden mir keine Schulungen angeboten.
