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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWenn man der Typ Mensch des bestehenden Teams ist, könnte man hier ein “Familiengefühl” entwickeln. Andernfalls ist die Integration recht mit Toleranz behaftet.
Einseitiges Denken. Einmal was gesagt, wird hyperfokusiert sich darauf konzentriert. Auch die kleinsten missstände fallen auf einen Zurück. “Wenig Zeit” für ausführliches vermitteln von Wissen. Das verursacht mehr Verwirrung.
Kundenwünsche werden zwar gerne exakt genau so umgesetzt, ist allerdings oftmals schädlich für das Produkt - ohne weiteres hineindenken. Hinweise auf ein potenziell technisches Verschulden wird verneint.
Besser Strukturen, weniger übereifriges Handeln. Mehr forschen, hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von zeitgleich ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich recht flexibel, aber oftmals wird unnötig stress aufgebaut. Das Umfeld bringt einen ungezwungen zu mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitgleich ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war gezwungen, mit dem Kunden zu Reden, da die interne Kommunikation nie funktionierte. Es war von Anfang an geklärt, dass ich eher keinen Kundenkontakt haben sollte/möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Einwände dagegen, aber oftmals fehlt die Zeit dafür.
