Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFreie Gleizeit, das Aufgabenfeld.
Es gibt Weihnachtsgeld
Das ergibt sich aus allen vorherigen Kommentaren. Zusammen führt das zur Zermürbung, sodass man nie wirklich ankommt und ewig auf der Suche nach einer anderen Anstellung bleibt.
Keine Wertschätzung, obwohl die Mitarbeiter alles geben. Arbeit entspricht selten der Stellenbeschreibung. Sehr hohe Fluktuation. Unzufriedenheit und Frust überall. Zu wenig Urlaub. Schlechte Bezahlung und kaum Gehaltserhöhungen.
Das Potenzial, hierbei eindeutig der gute Kollegenzusammenhalt und die wirklich vielseitigen Aufgabenstellungen, sollten besser genutzt werden. Alte Zöpfe abschneiden und endlich die Ungleichbehandlung von alter und neuerer Belegschaft entfernen. Vorgesetzte auch nach sozialer Kompetenz beurteilen und ggf. austauschen.
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Zentrallaboratorium Deutscher Apotheker ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut vielfältiges Spektrum und abwechslungsreich.
Wenn man Glück hat und zum engen Kreis der Auserwählten gehört, die gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrallaboratorium Deutscher Apotheker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen innerhalb des Unternehmens faktisch nicht möglich.
