Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte- Spannende Aufgaben und Exzellenter Teamzusammenhalt im internationalen Kontext.
Gehalt war im Vergleich zu anderen Firmen im Öffentlichen Dienst relativ ok, dann wurde es gekürzt, obwohl der Arbeitsaufwand nur größer wurde.
Fairness, soziale Haltung, tolle Aufgabenbereiche, engagierte Mitarbeiterschaft
Sicherheit, Verständnis für private, gesundheitliche Probleme bzw. Behinderungen, Perfekt für Familienplanung, Gleitzeit, Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Insgesamt recht entspannter Arbeitsalltag, super für arbeitende Eltern und Leute, die es sich ausreichend bezahlt irgendwann gemütlich machen wollen und dabei noch ein bisschen im Ausland rumkommen und mit Menschen zu tun haben wollen.
- Unehrliche Kommunikation der Gegebenheiten
- Erwartungshaltung dass sich die Arbeit durch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter alleine trägt. Das Pensum hat mit vergleichbarem ÖD wenig zu tun.
- Bürokratie
- "Personalberater" sind unerreichbar
- Gehaltskürzungen
- Vorgesetztenverhalten
- Reisemanagement, dass einem monatelang Tausende Euros schuldet!!!
- Reisezeit am Wochenende wurde von 1/2 (was auch schon eine Frechheit war) auf 1/3 gekürzt!
- Hierarchie (man muss immer gut überlegen, wen man anschreiben darf)
WLAN an allen Standorten ist überfällig.
Zu viele Wechsel in der Führungsetage, Sprungbrett für karrieregeile Beamte
Wenig Anreize, sich hochzuarbeiten und weiterzubilden, unnötig langwierige Bewerbungsprozesse.
nur die TOP 3:
- Bei Bewerbungen ehrlich über die Defizite/Frustpotentiale sprechen.
- Bei effektiv in 100%-Remote machbaren Aufgaben an wenigen Dienstorten festhalten, die dazu noch höhere Lebenshaltungskosten haben, ist extrem kontraproduktiv und rückwärtsgewandt. Wenn dann gleichzeitig gejammert wird das man keine speziellen Kenntnisse findet, fühlt man sich verschaukelt
- Die Selbstverständlichkeit und Erwartung, dass die Nutzung spezieller Sprachkenntnisse direkt erfolgt, dann aber die versprochene -sehr geringe- Vergütung an einen formal zu erbringenden Nachweis zu knüpfen ist einfach nur dreist. ...
Die ZAV ist eine Behörde, d.h. man kann nicht einfach so gekündigt werden wie in der freien Wirtschaft. D.h. die Personen, die auch was bewirken könnten, werden nichts für die Mitarbeiter machen, weil sie einfach keine Lust haben, daher keine Verbesserungsvorschläge von mir. Ich mein, wenn man schon der Bundesagentur für Arbeit erklären muss, wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgehen soll, dass finde ich schon, dass in diesem Laden gewaltig was schief läuft!
Mehr Fachwissen bei den Führungskräften nötig, Wissen von den Praktikern annehmen, Strukturelle und thematische Veränderungen vorher mit den Praktikern absprechen
IT optimieren
Absurde Befristungspolitik abschaffen. Wenn 40% aus einer sachgrundlosen Befristung heraus Leuten dabei helfen sollen, auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, dann kommen sie auch ganz schnell auf die Idee, dass sie jetzt entweder nur noch Dienst nach Vorschrift machen oder sich vor Ablauf der Befristung nach etwas anderem umsehen.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und attraktiv machen. Ausgebrannte Teamleitungen motivieren nicht, es ihnen nachzutun.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im direkten Bereich extrem positiv
Wir tauschen uns immer wieder aus. Klar gibt es manchmal Differenzen, jedoch stehen wir wenn's hart auf hart kommt füreinander ein. Ich denke das macht ein kleines Team aus.
Verlässlich, fair und sozial
Sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wege sind wenige und klar begrenzt, dazu finanziell kaum reizvoll im Verhältnis zu mehr Verantwortung. evtl. durch die Sichtbarkeit als besondere Dienststelle aber besser als sonst.
Man bekommt nicht einmal einen Sprachkurs finanziert, also die günstigste Art der Weiterbildung, die es überhaupt gibt. Von anderen Weiterbildungen kann man auch nur träumen.
Gibt es, jedoch schwer zu erhalten.
Einarbeitung total lahm (erster Lehrgang zur Beratungskonzeption nach knapp einem Jahr, obwohl der -sinnvollerweise- fast direkt am Anfang vorgesehen ist), Weiterbildung abgesehen von ganz bestimmten Kursen im Prinzip nicht vorgesehen (keine aktive Informationspolitik zu externen Angeboten etc. von Arbeitgeberseite), Kolleg*innen auf Fachangestellten-Ebene wurden zwar über Personalentwicklungsmaßnahmen weitergebildet - hatten dann aber trotzdem praktisch keine Chance auf eine Anstellung in der höheren Ebene. Das wollte der Personalrat ändern - ich hoffe sehr, dass er erfolgreich war.
Besonders die Weiterbildung im Berufsfeld, ...
