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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatzhohe Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Die Vielfältigkeit, Vision, Innovation, Bestreben nach Weiterentwicklung, Wertschätzung
Die Grundidee ist gut, aber die Umsetzung ist Mist.
Durch die neue Geschäftsführung ist viel Mut zur Veränderung dazugekommen. Ich bin sehr optimistisch, dass das ZSL in Zukunft viele positive Veränderungen durchleben wird.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Feste Ansprechspartnerin als Teamleitung.
Die Mitarbeiterwerden nur als mehr oder weniger billige Arbeitskraft gesehen. Es wird ggf. mit Druck versucht, Dienste zu erzwingen. Und das obwohl es manchmal triftige Gründe gibt, bei der Einteilung Rücksicht zu nehmen, z. Bsp. wenn das Kind eines Alleinerziehenden unerwartet erkrankt. Und wenn ein Mitarbeiter selbst ernsthaft krank wird und womöglich eine längere Zeit ausfällt, wird er schnellstmöglich aussortiert - unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Und aus diesem Grund gibt es auch langjährige Mitarbeiter, die irgendwann aus Frust ...
Schlechter Umgang und fehlende Wertschätzung mit Kunden und Mitarbeitern und fehlende Kommunikation, sinnfreie Organisation im Unternehmen
* Unsympathische Geschäftsführung bis Ende 2022
* Keine Fortbildungsmöglichkeiten
* geringfügige Bezahlung
* Notrufhandy nervt
* Hintergrunddienste (Bereitschaftsdienste) waren Pflicht und wurden nicht bezahlt!
kann ich nichts finden
Als Assistenzkraft habe ich mich von Seiten der Assistenzorganisation nicht wertgeschätzt gefühlt.
Die Mitarbeiter sind das eigentliche Kapital des Unternehmens, aber erfahren weder Wertschätzung noch halbwegs anständige Behandlung. Die Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, aber es werden Immobilien gekauft, um offiziell keinen Gewinn zu erwirtschaften ...
Verbesserungsvorschläge bringen erfahrungsgemäß nix
menschlich Top - vielleicht etwas veraltet in der Technik - hier könnte sich verbessert werden
Die Assistenzorganisation muss dringend in ihren Arbeitsabläufen und in der Kommunikation verbessert werden.
Es herrschen im Verwaltungsmanagement katastrophale Zustände u.a. 3 - 4 Mitarbeiter im engsten Raum
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für selbstbestimmtes Leben Behinderter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen, die auf einander schauen, Rücksicht nehmen und sich gegenseitig unterstützen!
eigentlich ganz gut. Im sozialen Bereich ist man immer darauf angewiesen gemeinsam in einem Team Versorgungen aufrecht zu erhalten. Leider gibt es auch immer Kollegen die ein System ausnutzen - zu Lasten der anderen Kollegen. Zum Glück hält sich dies in Grenzen.
Das ist natürlich abhängig von den jeweiligen Mitarbeitern - wie überall im Berufsleben. Bei uns ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig von den jeweiligen Kollegen und von den unterschiedlichen Abteilungen. Bei uns sehr gut.
In stressigen Zeiten wird spürbar dass ein guter Zusammenhalt vorhanden ist. In meiner Abteilung läuft es super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für selbstbestimmtes Leben Behinderter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geringfügig mit gesetzlichen Mindestlohnausgleich!
Das ZSL lebt doch von den Assistenten an der Basis und wovon leben wir?
Vergleichbare Kollegin wurde wesentlich besser bezahlt. Es gibt Getränke für alle.
Pünktliche, zuverlässige Gehaltszahlung. Gehalt angelehnt am TVöD.
Nach ca 8 Wochen immer noch keinen Lohn bekommen. Nur einen kleinen Vorschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Übernahmechancen sind definitiv vorhanden. Dennoch kann man bestimmte Positionen als Mensch ohne Behinderung nicht besetzen, was ich nicht mehr zeitgemäß finde.
KEINE - nur Pflichtprogramme wie Erste Hilfe und Hygiene
etwas eingeschränkt - nur geringe Möglichkeiten
Keine Karriere möglich, da alle Posten nur mit behinderten Menschen besetzt werden. Auch wenn hier keine Qualifikationen vorhanden ist.
Es gibt gewisse Möglichkeiten (z.B. in eine Leitungsfunktion aufzusteigen), dem sind jedoch Grenzen gesetzt.
