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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGar nix. Fitnessstudiovergünstigung ist auch ein Witz. Wenn man dort arbeitet ist man nicht mehr fähig Sport zu machen. Man ist jeden Tag fix und fertig, an manchen wusste ich gar nicht mehr ob ich männlich oder weiblich bin.
Zur Zeit nichts
die Arbeitszeiten
Viele Menschen aus unterschiedlichen Bereichen/Situationen bekommen eine Chance
Gibt's nicht
Alles. Arbeitet dort nicht. Ausbeutung, zu wenig Gehalt, zu wenig Freizeit, hohe Stressbelastung, hohe Fluktuation, wenn man Glück hat sind die Kollegen nett (bis sie dann doch wieder kündigen)!
Ich habe jahrelang dort gearbeitet und war nie krank. Ich bin immer eingesprungen wenn jemand krank war und habe es niemals gedankt oder anerkannt bekommen. Frustfaktor 100 % , Burn Out ist vorprogrammiert
Zero Praxen orientiert sich zunehmend daran zu wachsen & Kosten einzusparen. Problem:
zum Nachteit der Patienten und dem Personal. Und vor allem die Wertschätzung gegen dem Personal gegenüber fehlt komplett
schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Personal
Zu viel Arbeitsaufwand für zu wenig Personal. Kein Zuhören der PDLs.
Gehaltvzu wenig für den Arbeitsaufwand und die Verantwortung.
Ich bin in dieser Praxis jetzt seit 2 Jahren. Diese Praxis tut mir psychisch nicht mehr gut,die Menschen sind einfach dreckig und lästern über alles und jeden. Manche werden so ausgenutzt um Drecksarbeit zu machen. Es werden einige gekündigt UND es kündigen viele auch,da braucht sich keiner wundern,wieso es so schlecht läuft und Mitarbeitermangel gibt.
Probearbeitende waren Interessiert bis es ums Gehalt ging, dann war die Interesse verfolgen. GEHALT sollte dringend an die verantwortungsvolle Arbeit angepasst werden.
Zuhören wenn Mitarbeiter Kritik äußern, das hat meistens Hand und Fuß - ignorieren führt zu Unzufriedenheit und damit zu Kündigungen.
Den Mitarbeitern zuhören. Kritik annehmen und umsetzen. Nicht über deren Köpfe hinweg entscheiden.
Mitarbeiter ernst nehmen, angemessene und gleichberechtigte Bezahlung, Ausländischens Personal nicht ausnutzen und definitiv wieder mehr im Sinne des Patienten handeln
Menschlichkeit !
Ehrlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von ze:roPRAXEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Praxis gibt's nette Mitarbeiter.
Wir sind ein super Team
Kommt auf die Praxis an
Alle Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, halten sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ze:roPRAXEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Verhältnis zu anderen Dialysen. Die Zulagen für die RB/Feiertage und WE und Nachtarbeit sind etwas lächerlich. Zuschlag zum Fitnessstudio gibt es.
Ungleich und wenn möglich nur das nötigste
Ein Witz! Aber immer leere Versprechungen. Bei jedem Antrag auf Gehaltserhöhung eine andere Ausrede parat!
Für das Arbeitspensum extrem schlecht
Verdienst am absolut unteren Ende der Gehaltsskala. Der Arbeitgeber zahlt aber einen großen Zuschuss zum Fitnessstudiobesuch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt fast nie zustande, Knebelverträge wenn dann doch eine Weiterbildung angeboten wird, z.b. 5 Jahre Verpflichtung für eine Weiterbildung die gerade mal 1/2 Jahr dauert....
Hatte bis zum Ende meine versprochenen Schulungen und Weiterbildungen nicht
Man ist, was man ist.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und ist gerne gesehen. Medizinische Fachangestellte haben die Möglichkeit einen Physician Assistant zu machen.
