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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch habe im Juli 2024 als Werkstudent bei Zimmer und Hälbig angefangen und bin seitdem sehr zufrieden mit meiner Erfahrung hier. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und die vielfältigen Aufgaben, die sich häufig ändern, wurden mir gründlich erklärt. Das Team hat sich stets um mich gekümmert und mich bei der Einarbeitung unterstützt.
Ein Highlight meiner Zeit hier ist die Möglichkeit, regelmäßig auf Baustellen mitzufahren. Diese Erfahrungen sind nicht nur spannend, sondern auch sehr wertvoll für meine berufliche Entwicklung. ...
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft ob im Job oder auch im Privaten.
Mit unseren Chefs kann man, wenn man möchte für fast alles eine Lösung finden!
Es gibt am Jahresanafang immer einen "Neujahrsempfang" der jeweils von den Standorten geplant wird, dort wird eine Aktivität als Gemeinschaft unternommen und danach wird der Abend z.B. im Brauhaus mit gutem Essen und Gesprächen ausgeklungen.
Breit gestreutes Aufgabenfeld, mit jeder Menge interessanten Kunden und Projekten.
Kita vörderung. In der Regel wird man in ruhe gelassen solange man nichts möchte
Beste Firma
Sehr viele Dinge. Vor allem die Lügen und falschen Versprechungen. Lange wird das so nicht gut gehen. Da bin ich mir sehr sicher
Das Verhalten nahezu aller Vorgesetzen und der starke Mangel an Kommunikation im allgemeinen.
Keine Kommunikation
Schlechtes Firmenklima
respektloses behandeln und sehr starke Unterordnung
Mitarbeiter motivieren, Mitarbeiter Führung
Die GF sollte die Mitarbeiter mehr als das sehen, was sie sind, anstatt nur als eine Zahl auf dem Papier. Wertschätzung muss wirklich steigen.
Man sollte die Mitarbeiter nicht als selbstverständlich sehen.
Schon mehrfach angesprochen.........
Die Geschäftsleitung muss dringend platzt für kompetente Vorgesetzte machen mit visonen und bezug zur Menschlichkeit
Weniger Emotionen am arbeitplatz. Faire Behandlung
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nachdem wie lange man etwas macht, wirds natürlich irgendwann auch langweilig, grundsätzlich aber durchaus abwechslungsreich und spannend.
Aufgaben werden allerdings auch scheinbar willkürlich vergeben, ohne dass man großes Mitspracherecht hat
Breit gefächertes Aufgabengebiet, immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben auch durch neue Software, neue Projekte und das deutschlandweite Arbeiten.
Der überwiegende Anteil an Projekten ist technisch sehr anspruchsvoll und damit extrem spannend.
Auf jedenfall. Man sieht viel und die Arbeit ist sehr vielfältig.
spannende Tätigkeiten & selbständig Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gefühlt jeder zweite hat Demenz.An viele Abmachungen wird sich nicht gehalten.
Innerhalb der Abteilungen schon nicht gut, seitens der Abteilungsleiter/GF katastrophal. Einmal im Jahr ein "Neujahrsempfang", wo ein bisschen geredet wird, ist aber auch mehr Schein als Sein
Könnte besser sein ist aber in fast jeder Firma aufbaufähig.
Von oben kaum vorhanden
Bielefeld gibt alles vor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert. Aktuell sogar Aufbau eines firmeninternen Schulungsprogramms. Da setzt man von der Idee her gut an.
Aufstiegschancen teils schleppend, aber wenn man dran bleibt, klappt auch das irgendwann.
Eher Mittelmaß aber leicht über dem Durchschnitt würde ich sagen
Wer beruflich weiterkommen möchte, der wird auch gefördert. Ob intern oder durch externe Schulungen. Auch wird das Wissen was intern besteht, gerne weitergegeben.
Gutes Einarbeitungsprogramm, Unterstützung bei Fortbildungen, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind möglich
Einsatz wird honoriert,
betriebliche Weiterbildung ist noch ausbaufähig
