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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelter Arbeitszeiten, Lösungen bei Krankheit und Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, pünktliches Gehalt, Arbeitsumfeld.
Sicherer Job. Viele verschiedene Abteilungen und somit auch verschiedene Aufgaben.
Teils extreme Bürokratie, Kommunikation verläuft teilweise schleppend.
Schlechte Karrierechance. Alles nur mit Genehmigung möglich. Viel zu ernst aufgebautes arbeitsklima. Mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter anbieten. Alles muss mit Anträgen über viel zu lange Wege beantragt und genehmigt werden
Viel mehr Karrierechancen ermöglichen. Einfacheres wechseln zwischen den Behörden. Viel mehr tun für Mitarbeiter. Also sich ein Beispiel an die private Wirtschaft nehmen von Jobticket, zum Zuschuss für fitnessstudios und so weiter. Und nicht alles so Deckeln was den Aufstieg angeht. Das mit den ständigen Bewertung. Das man von Anfang an weiß man bekommt nicht so viele Punkte denn es dürfen z.B nur 2 Leute 13 Punkte bekommen
Bürokratie im Bewerbungsverfahren vermindern/vereinfachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man möchte bekommt man viele Gelegenheiten an Lehrgängen teilzunehmen.
Leider ziemlich schwer beispielsweise vom mittleren Dienst in den gehobenen Dienst zu kommen. Aber auch in der Gehaltsstufen nur von A8 zu A9 zu kommen ist schon sehr schwer. Alles ist irgendwo festgelegt wie viele im Jahr nur den Aufstieg machen dürfen etc…
