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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGute Vorbereitung auf die Prüfungen und sehr gute Einbindung von Praxis wie Theorie
Sehr abwechslungreiche aufgaben
Weiterbildung
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Geld kommt pünktlich
Teilweise unterschiedliche Arbeitszeiten obwohl man denselben Ausbildungsstatus hat.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Vergütung
Führungspersonal
Wasser wird nicht kostenlos angeboten
Keine betriebliche Altersversorgung
Keine
Mitarbeiter Beteiligung
Es fehlt die Flexibilität bei der Arbeitszeit
Firmenwagen nur für Führungspersonal
Das wenn man nach Hilfe fragt Ablehnung kommt
Ich habe im 3 Lehrjahr schon einen Bandscheibenvorfall da mir keiner bei schweren Gewichten hilft
Angabe bringt eh nix. Ausprobieren, aber nicht zu lange, sonst ist die Karriere hinüber.
Bei Zollner hat man viele Kurse und muss Miniprüfungen ablegen.
Man lernt aber nichts was man braucht !!!!!!!!!!!!!!
Sollten vielleicht mehr Geld zahlen vorallem an Frauen
Gleichberechtigung in den Arbeitszeiten
Weniger samstagsarbeit
Das Führungspersonal muß Kommunikation Anerkennung an die Produktion geben.
Führungspersonal sollte nicht überheblich und Gleichgültigkeit zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Zollner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr Kollegial und tolle Unterstützung
Top...noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Innerhalb der Teams zumeist sehr gut
Man kennt sich, trotz Großkonzernstruktur.
Familiäres Umfeld.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist gut. Es herrscht ein guter Zusammenhalt im eigenen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehen nicht auf die Bedürfnisse ein
Sollte man auswechseln
Chefs sind teilweise Kompliziert
Man wird nur angesprochen wenn ein Fehler gemacht wird
Qualitätsbereich Automotive . Voll Pfosten, Hauptschule.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancen auf den Meister oder Techniker, abhängig von der eigenen Motivation.
Nur wenn man jemanden Rang höher kennt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Schein trügt. Bildung kann man nicht mit Tagesseminaren und Sitzkreisen im Birkenhof aufholen. Schulbildung wäre wichtig.
Richtung Weiterbildung wird in den letzten Jahren kaum investiert.
Die Karriereleiter ist für viele Stellen nicht definiert. Häufig wird das Unternehmen gewechselt um einen Aufstieg zu erreichen.
