Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIndividuelle Regelungen, sodass auf jeden eingegangen wird. Gleiche Chancen für alle und die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Gutes Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung, man hat die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegen, Umgebung, Freiraum, neue Generation, immer für neue Ideen zu haben
Die Kommunikation, die Kollegen und die kreativen Entfaltungsmöglichkeiten.
- den Zusammenhalt der Kollegen
- das Annehmen von Neuerungen (z. B. Homeoffice)
- Küche vorhanden
- es dauert viel zu lange bis Kritik angenommen wird, es wird immer gesagt, ja wir kümmern uns, aber es passiert dann nichts
- zu viele Projekte und Baustellen gleichzeitig, nichts wird vernünftig zu Ende gebracht
- die Vorgesetzen sind diejenigen, die sich nicht an Absprachen, Workflows usw halten
-Aufgaben werden oft an Mitarbeiter abgegeben, die eigentlich nichts mit der Position zu tun haben
Der Geschäftsführer fordert oft zu viel und sieht die Grenzen der Angestellten nur selten. Wertschätzung seinerseits fehlt oftmals.
Quasi alles, wenn man von den Kollegen absieht. Mit Kritik möchte man sich anscheinend möglichst nicht auseinandersetzen oder sich Fehler eingestehen. So wurde auch diese Bewertung hier wiederholt offline genommen mit dem Versuch, kritische Textpassagen entfernen oder anpassen zu lassen.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst werden)
Bis auf den kollegenzusammenhalt: alles.
Siehe oben. Absolutes Chaos. Keine Expertise. Stress. Druck. "Wir machen das jetzt anders!". "Was genau bietet unsere Agentur eigentlich?". Angefangene und liegengelassene Projekte und Produkte, die haufenweise Ressourcen verschlingen. Unehrlichkeit Kunden gegenüber. Gescheiterte Projekte. Kein Ohr für Verbesserungen. Man weiß von technischen Defekten und ignoriert diese. Man weiß um nicht vorhandene Ressourcen und plant trotzdem damit. Geschäftsführung im Sinne von leadership ist nicht vorhanden.
- schnelleres reagieren und agieren bei Problemen oder Unzufriedenheiten
- bessere Ressourcenplanung und nicht so viel gleichzeitig wollen
- es sollte mehr auf Wertschätzung geachtet werden
Inflationsausgleich
Hoffnungslos….
Lieber einen Bogen um diesen Arbeitgeber machen.
Kleine Schritte anerkennen und nicht immer große gehen zu wollen.
Chefetage auswechseln. Struktur schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Zone35 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Team, guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Wenn man fragen hat oder Hilfe brauch, ist auf jeden verlass.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Unglaublich tolle Kollegen, man ist immer für einander da und hat auch mal ein Ohr fürs Private.
Die Kollegen sind nett und jeder regt sich Über die Führung auf
Die Kollegen sind nett. Man versucht, an einem Strang zu ziehen und den Arbeitsalltag möglichst gut gemeinsam zu bewältigen. Viele der Kollegen stehen permanent unter Strom und man versucht sich - so gut wie möglich - gegenseitig zu entlasten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zone35 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Versprechungen, nichts dahinter. Tägliche Meinungsänderungen. Ungeplante Aufgaben. Keine Wertschätzung.
Die Personalabteilung bemüht sich, Konflikte zu schlichten und den Mitarbeitern entgegen zu kommen, was leider nichts an der Geschäftsführung ändert.
Sobald etwas nicht so läuft wie geplant (also fast immer) wird bei den Umsetzenden nach Fehlern gesucht, anstatt sich über die Ressourcenplanung und den Umsetzungszeitraum Gedanken zu machen. Man gibt sich offen, angesprochene Problematiken zu beheben. Laufende Prozesse umzugestalten und zu verbessern erfordert allerdings die Bereitschaft dazu, auch eigene Fehler einzugestehen und sie tatsächlich beheben zu wollen, anstatt die Verantwortung nach unten zu verlagern und dort Druck auszuüben.
(Textpassagen mussten auf Wunsch von Zone 35 GmbH & Co. KG. entfernt/angepasst ...
Unterste Schublade! Egal ob Chefetage oder direkte Vorgesetzte - es wird nur Müll erzählt. Psychologisches, sowie emphatisches Verständnis fehlt und man wird für die kleinsten Fehler niedergemacht. Obwohl ich nicht übermäßig lang bei zone war, hat sie mich dermaßen im negativen geprägt, dass ich jetzt aber absolut weiß, worauf ich bei Vorgesetzten achten muss.
Unterste Schublade!
Unterstützung durch Vorgesetzte vorhanden, Teamleiter haben immer ein offenes Ohr, auch für kleinere Anliegen. Ebenfalls bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Klarerer Kommunikation bei langfristen Abstimmungen wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, man hat hier die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und das Unternehmen mitzugestalten.
Es werden zielführende Ausbildung finanziert
Immer die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
Es wird immer gesagt, man kann Fortbildungen etc machen, aber man muss sich wenn dann definitiv selbst kümmern und dran bleiben. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass jemand eine externe Fort- oder Weiterbildung bekommen hat.
Intern möglich, wenn Kapazitäten vorhanden sind. Leider extern nur bedingt.
