Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageAlle Kollegen sind kollegial. Und damit meine ich ALLE. Es macht einfach Spaß zur Arbeit zu kommen und in einem guten Umfeld gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
- Jobrad
- Firmenwagen
- Summer Jam
- Corporate benefiz
- MeinMPP
- HomeOffice
- Das Office
- Die Kollegen und Kolleginnen
- Das Vertrauen des Vorgesetzten
Die offenen Türen der Vorgesetzten.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und der Zusammenhalt der Abteilung
Das entspannte Umfeld.
Das einem nie langweilig wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitszeit (Gleitzeit)
Auf Grund von falschen Personalentscheidungen, wurde versäumt ein Backup unter den Wissensträgern aufzubauen. Daher ist es derzeit recht schwer Ressourcen aufzubauen und die tägliche Arbeitslast auf mehrere Schultern zu verteilen. Dieser Fehler wird derzeit ausgebessert, aber er darf nicht wieder passieren.
Der Porsche des Chefs oder Essen gehen ist dem Management wichtiger als die Mitarbeiter.
Es findet leider kein Versuch der Evolution statt.
Die Leitlinien sind für die Mitarbeiter - nicht für das Management.
Den Kunden wird alles versprochen - ohne verstehen.
Den geringen Austausch mit dem tatsächlichen (bei der IHK eingetragenen) Ausbilder.
schwierig zu beantworten, die die nicht mehr im Unternehmen sind haben viel, die die noch im Unternehmen sind haben weniger….
Ich denke man kann einiges aus meiner Bewertung herauslesen.
Komplettes oberes Management austauschen, und mind 5 Entwickler einstellen damit die alten Sünden der Software beseitigt werden können. Verkaufsstrategie überdenken und ordentlich Service Verträge Einführen. Support verdreifachen und Kunden auch Mal beraten
Fangt an eure Mitarbeiter zu schätzen für das was diese dem Unternehmen bringen. Sortiert die schlechten Leute aus und fördert die guten damit diese auch bleiben.
Alle die etwas mit Personal zu tun haben, sollten mal auf moderne "Personalführung" ausgebildet werden.
Die Prozze der Kommunikation vollständig definiert und leben. (Da ist man aber gerade dran)
Mitten in der Umstrukturierung und Neuorganisation schwer zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von Zucchetti Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die älteren Kollegen versuchen alles in ihrer Macht stehende um Fortschritte zu blockieren.
Ältere werden respektiert und geschätzt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
aus meiner Sicht, ein sehr guter.
aus meiner Sicht, ein sehr guter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zucchetti Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine vorhanden. Befehle werden nach unten gebrüllt und. Generell wird nur darauf geachtet schnell Geld zu verdienen ob das im Sinne der Firma ist interessiert die Verkäufer nicht und sobald es verkauft ist muss es ja jemand möglich machen. Generell spricht kaum jemand miteinander und Prozesse die das Arbeiten vereinheitlichen gibt es nicht. Jeder macht es so wie er will was zu unsäglichen Durcheinander führt.
Die Kummunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert sehr gut, jedoch nicht zwischen verschiedenen Abteilungen. Es wird aber daran gearbeitet.
Eigentlich nicht existent, wodurch die meisten Projekte im Chaos enden
Findet nicht wirklich statt. Es wird nur simuliert.
Wie so oft könnte diese manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten werden mit der Teamleitung besprochen und daran gearbeitet. Regelmäßige Schulungen werden angeboten und können auf freiwilliger Basis durchgeführt werden. Eigenmotivation ist hier das Stichwort
Hier ist durchaus noch Potenzial dem Mitarbeitern mehr anzubieten und diese mehr zu fördern. Es wird eigentlich nur intern „geschult“ Manchmal hat man das Gefühl, dass man kein Geld für Externe Weiterbildung ausgegeben möchte.
Nicht vorhanden. Wenn man Proaktiv nach weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wird man hängen gelassen. Stattdessen muss man das nehmen was man kriegen kann bzw. was einem einfach vorgesetzt wird.
Wenn man keine eigene Meinung hat und seinem Vorgesetzten immer recht gibt, kommt man gut weiter.
Hier ist durchaus noch Potenzial dem Mitarbeitern mehr anzubieten und diese mehr zu fördern.
