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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtNach vielen Jahren mit vielen wenig durchdachten Veränderungen (Privatisierung) gibt es jetzt wohl wieder elne stabile Struktur. Das sollte so bleiben.
Das es ein großes Thema im Unternehmen ist
Absolut familienfreundlich, versucht ALLES zu ermöglichen
Tolles Arbeitsklima. Toller Standort. Familienfreundlich
Die sozialen Leistungen und die work-life-balance!!!
Teilweise Bevorzugung bestimmter Abteilungen.
Typisch für die Branche, wenig international. Durch die in der Gegend teilweise kritisch gesehene Fehmarnbeltquerung wird der skandinavische Einfluss und Tourismus sicher zunehmen.
Entscheidungen etwas schneller anschieben und nicht nur zerreden.
Keiner will DIE Entscheidung abschließend treffen
Der Zweckverband lernt selten aus Fehlern und handelt viel zu spät.
Es wird nicht nach dem Leitbild gehandet.
Das schlimmste ist die Trägheit und das es absolut keine Wertschätzung und keine Förderung (im Sinne von Karrierechancen) gibt.
Die Kommunikation untereinander sollte verbessert werden
Wir sind auf einem richtig guten Weg. Da fällt mir gerade nichts mehr ein
Arbeitsplätze mehr aufpimpen, etwas Farbe in den Räumen wäre schon schön, Grünpflanzen, Bilder
Der ZVO muss an der Kommunikation und der Unternehmenskultur arbeiten. Es gibt gute Ideen und auch Mitarbeiter die gerne etwas bewegen wollen, aber das wird nicht erkannt oder vielleicht wird bereits daran gearbeitet, nur man bekommt es nicht mit.
An einigen Stellen sollte man versuchen, sich von den teils recht verstaubten Strukturen des öffentlichen Dienstes zu lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Ostholstein ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleitzeit, Home-Office, Unterstützung durch Elter-Kindzimmer, KinderNotfallbetreuung
Eltern-Kind-Zimmer, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Top! Auch nach Corona wird Homeoffice bei den Bürojobs weiter genutzt und gefördert, ebenso wie Teilzeit, digitale Meetings etc. Für die vielen Nicht-Bürojobs gilt das natürlich leider nur eingeschränkt. Einige Bereiche sind 24/7 besetzt, entsprechend gibts auch Schichtarbeit.
Der Zweckverband wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und als familienfreundlichen AG. Es fällt dem Unternehmen aber oft schwer dies umzusetzen.
Homeoffice wird gut gefördert, sollte noch weiter ausgebaut werden. Ortsunabhängiges Arbeiten wäre großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Ostholstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Infos kommen oft nur durch den Flurfunk und dann erst sehr verzögert offiziell
Den einen Punkt gibt es nur, weil zumindest ab und zu die wichtigsten Informationen weitergegeben werden bzgl. der Bearbeitung. Es mangelt an Transparenz und Offenheit, dadurch entstehen nur viele Gerüchte. Selbst positive Angelegenheiten erreichen nicht jeden Mitarbeiter. Unter den Abteilungen werden Sachen absichtlich verschwiegen, nur um sich selber besser positionieren zu können. Es gibt vorgeschriebene Mitarbeitergespräche, aber auch hier mangelt es wieder an der Umsetzung. Sie werden zwar durchgeführt, aber wenn der Vorgesetzte teilnahmenslos ist.... Bringt das denn wirklich was?
ist in einem so großen Unternehmen sicherlich schwer über alle Ebenen zu gewährleisten
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Entscheidungen werden erst viel zu spät mitgeteilt
Schon ganz ordentlich, hier ist aber Verbesserungsbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Führungskräfte aus den eigenen Reihen, Weiterbildung wird auf allen Ebenen gefördert.
garantiertes Weiterbildungsbudget, Förderung der Kompetenzen
Gut, Personal sollte aber noch konsequenter entwickelt werden.
Ich kenne keine Möglichkeiten Karriere beim ZVO zu machen. Es wird auch nicht gefragt, ob jemand bereit ist mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen.
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter in Form von Seminaren jährlich zu.
...nach Nasenfaktor
