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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGut am Arbeitgeber finde ich so einiges! Besonders wichtig für mich sind:
Mitgestalten und gutes Bewirken: mit meinem Job bei zwei R software gestalte ich Sinnvolles und Nachhaltiges.
Echte Wertschätzung: mein Einsatz und die erbrachten Leistungen werden gesehen und von der Geschäftsführung und dem Team geschätzt.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Ort: so kann ich Familie, Freunde, Hobbys und Beruf sehr gut vereinbaren.
Vielfältiges und offenes Team: ich schätze unsere verschiedenen Charaktere im Team sehr, wir unterstützen uns gegenseitig und ...
Sehr nette Kollegen, junges Team, Tägliche Meetings, Konsole im Pausenraum, Zukunftsorientiert.
Die Sozialen Aspekte. Tolle Kollegen, gemeinsam in der Mittagspause essen, im Pausenraum haben wir auch eine Nintendo Switch. Die Geschäftsführung ist auch kompromissbereit, wenn es um Arbeitnehmerbedürfnisse geht.
Die offene Art mit der untereinander Umgegangen wird.
Dazu das die Arbeitsgestaltung durchaus flexibel ist.
Der freundliche Umgangston und dass auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Viele der Kollegen lassen sich gern auf neue Dinge ein und gehen z.B. zusammen Bouldern oder nehmen an außergewöhnlicheren Teamevents teil.
Diskussion wegen Urlaubsantrag, wegen verlangtem Ausgleich für Urlaubstage innerhalb der gleichen Woche. Das ergibt keinen Sinn und ist Arbeitsrechtlich nicht korrekt.
Schlecht finde ich bei zwei R software nichts. Klar, es gibt wie in jedem Unternehmen immer Punkte, die verbessert werden könnten, aber da hat die Geschäftsführung auch stets ein offenes Ohr.
Manchmal zu Huschhusch. Mitunter fehlen Ruhe und Freiraum für strategische Aufgaben, die sich dann nur mit großer Anstrengung und durchschnittlichem Ergebnis umsetzen lassen.
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Job.
Unausgeglichene Arbeitslage, dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts.
Meine Verbesserungsvorschläge bespreche ich direkt im Team oder mit der Geschäftsführung, denn ich schätze den persönlichen Umgang und die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen sehr.
Prozesse und Aufgabenbereiche sind historisch gewachsen. Sie sollten noch stärker vereinheitlicht werden. Hierzu sind bereits gute Schritte gemacht worden.
Bei uns gibt es immer was zu tun und ich würde mich über mehr qualifizierte Kollegen freuen, damit wir größere Projekte in Angriff nehmen können.
Mehr Geld geht natürlich immer.
Nicht unbdingt an den Arbeitgeber gerichtet, würde mich über Zuwachs an Kollegen/innen freuen.
Noch mehr Teamevents bitte.
Kart fahren, Quad fahren, Raften, ... alles dabei. Immer gerne mehr davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zwei R software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn, keine zusätzlichen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist recht klein. Coachings/Trainings/Schulungen wie in Großunternehmen gibt es daher kaum. Die Persönlichkeitsentwicklung wird aber aktiv gefördert.
Durch frühe und transparente Einstellungsgespräche wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und Vertrauen in die Zukunft bei der Firma aufgebaut.
