Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineMitarbeitern wird sehr viel Flexibilität geboten durch Homer Office und Gleitzeit.
Homeoffice! Wirklich tolles unteres und mittleres Management. Familienftreundlich.
Glaubwürdige Wertschätzung und Achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Die tollen Vorgesetzten
tolles Produkt, spannender Markt und große internationale Kunden
Eine Person im Management ist komplett fehl am Platz
Kurzsichtige Zielsetzungen
IT ist nicht so toll. Veraltetes Windows-Image, veraltete Software aus Sicherheitsgründen.
Die verschiedenen Bereiche des Unternehmens in verschiedenen Ländern wirken noch nicht wie ein Ganzes, wie ein Team.
Wie kann es sein, dass unter dem Deckmantel von Corona, die Mitarbeiter gerade in dieser schwierigen Zeit gekündigt werden.
Wo bleibt das soziale Bewusstsein für langjährige Mitarbeiter?
Mitarbeiter wurden bei einer corona-Info online-Veranstaltung namentlich aufgerufen und wurden vor versammelter Mannschaft gefeuert.
Wo gibt es denn sowas?
Anstatt dass die Teamleiter auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und mit ihnen reden.
Scheint der american Style vom Geschäftsführer zu sein.
pay more attention to the employees
Gute Verkaufszahlen sollten kein Selbstzweck sein, sondern das Ergebnis guter Produkte und Services. Wenn nur die Zahlen wichtig sind, leidet die Motivation der Mitarbeiter, da sie gerne ihre Zeit und Arbeit sinnstiftend einsetzen möchten.
Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und sich nicht wegen einem Leader verblendeten lassen
Budget sollte längerfristiger angesetzt werden, nicht kurz vor knapp komplett umgeschmissen werden. Transparenz vom oberen Management wäre wichtig.
Die verpflichteten Überstunden abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Alpega ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
is still there from the old times
Mir ist nie aufgefallen, dass ältere Kollegen irgendeinen Nachteil hätten. Es gibt durchaus eine breite Spanne an Altersgruppen in der Firma.
Eine junge, dynamische Mannschaft differenziert nicht nach Alter.
respektiert und anerkannt bis zur Pension
Nichts negatives bekannt. Wenig alte Kollegen aber alle sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpega ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
actually is OK, but without saying why this or that has happened/is to happen
Innerhalb der Teams klappt es gut. Übergeordnete strategische Informationen werden eher oberflächlich und selten kommuniziert. Kommunikation, die quer über verschiedene Bereiche und Abteilungen klappen sollte, ist eher schwach. Hier gibt es aber einige Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen, die an der Verbesserung arbeiten.
Unteres und mittleres Management sehr offen und transparent, aber das höhere Management ändert ständig die Richtung und überfährt damit die ganze Firma.
Fließt zwischen den Ebenen der Unternehmenshierarchie und Abteilungen nicht immer so sehr, wie man es wünschen würde.
leider hat sich diese seit letztem Jahr stark verschlechtert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote können oft nicht in Anspruch genommen werden, da die Mitarbeiter nicht wirklich Zeit dafür haben. Das Angebot wird nun auch etwas gekürzt.
Weiterbildung per Pluralsite. Beförderungen sind eher selten. Positionen werden meist von außen besetzt.
Ein fundiertes Mitarbeiterentwicklungsprogramm wäre wünschenswert.
Weiterbildung? - Fehlanzeige. Entwicklungssprache ? - veraltet . Die Senior Entwicklung verlassen zu schnell das Unternehmen, als das man lernen kann.
Karriere basiert wie bereits erwähnt auf dem Senioritätsprinzip unter Berücksichtigung des Peter Prinzips.
