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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBarrierefreiheit und Toleranz absolut bemerkenswert!
Rabatte für geräte
Die Benefits, die Werte, die Firmenkultur
Die Produkte und was dahinter steckt.
Nichts wenn ich ehrlich Sein muss
Da das Leadership recht unerfahren ist und zur Zeit alles nur über messbare Zahlen definiert wird gehen echte Bemühungen von Mitarbeitern, Menschen zu helfen und das AppleImage zu erhalten unter.
Unsere Arbeit mit Menschen ist mehr als eine Zufriedenheitsumfrage an unsere Kunden oder wie viel viel Umsatz man gemacht hat.
Insgesamt Toxisch.
Viele sind überarbeitet und müde.
Wenig Motivation im Team.
Alle spielen der Company und sich selbst was vor.
Eine tägliche Theatervorstellung.
Wenige sehen den Wert den man als Mensch mitbringt.
Purer amerikanischer Kapitalismus.
People First ist eine leere Phrase.
HR is not your friend.
#Brainwashing
Die Zahlenorientiertheit, die schlecht gelebte Firmenkultur
die Kommunikation zu den Managern kann manchmal schwierig sein
Oben genannte Punkte hauptsächlich
Feedback annehmen und Verhalten dementsprechend ändern. Nicht immer mit so viel Druck versuchen irgendwelchen Zahlen nachzulaufen. Mehr auf die Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der MitarbeiterInnen eingehen.
Ehrliche und offen Kommunikation.
Leadership aus internen Bewerber nachbesetzen anstatt zu glauben der Store hätte keine Talente und von extern NON Apple zu hiren.
Der Store ist nicht mal barrierefrei für MitarbeiterInnen!
Genauer prüfen, wer ins Management kommt, damit nicht die Hälfte der Manager:innen miteinander oder mit Untergesetzten anbandeln und dort auch keine Favoritismen tolerieren
Aktuelleres und konkreteres Feedback zur Leistung und zu Verbesserungsmöglichkeiten.
Neue Manager/innen - und das DRINGEND.
Die vorgegebenen Werte tatsächlich leben.
Der am besten bewertete Faktor von Apple ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image über alles natürlich… “HUI”
Teilweise ja
Die produkte sind ja geil. Why lie (:
Apple halt. Hype hype hype! #hype
Image als Arbeitgeber besser als Realität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
2 der Managerinnen hatten Affären mit gleichrangigen Managern UND mit Untergesetzten (mehrfach) und bevorzugten diese Personen dann massiv und die Store Leaderin stellte nur nach Sympathie und Level an Diversität der Kandidat:innen ein und erwiesenermaßen NICHT nach Qualifikation (z.B. Kandidat:innen ohne technisches Interesse in der Technik, weil sie stark tötowiert oder POC waren)
Zusätzlich: der oberste Technik-Verantwortliche direkt unterhalb des Managements war bekannt und berüchtigt, sich weiblich gelesenen Personen im Team gegenüber unangebracht und übergriffig zu verhalten, ihnen in den ...
Katastrophale Besetzung des Managements. Es geht NUR um Zahlen. Ein frisch-gebackener Manager (vorher interim) spielt sich hier extrem auf treibt uns mit Zahlenreiten in den Wahnsinn. Auch: Der People Manager verfehlt meiner Meinung nach seine Rolle - das hat absolut nichts mit People zutun. Ich hoffe das die Herrschaften des ganz höheren Managements aus Deutschland hier mal endlich aufwachen!
Toxisch. Es sollte kein Wort geglaubt werden. Große Vorsicht mit wem man über was spricht und wer mithört. So manches macht ganz schnell die Runde. Datenschutz und Privatsphäre sind hier Mangelware. Wenn man darauf anspricht wird gesagt dass es ja im Besten Interesse passiert damit alle immer am neuesten Stand sind. #Gaslighting
Vor dir stimmt nicht immer mit hinter dir überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ohne Umzug ins Ausland kann sich schwierig gestalten. Gibt nur den einen Store in ganz Österreich und Stellen mit Verantwortung und dementsprechend mehr Bezahlung sind rar.
Es ist möglich sich weiterzubewegen, aber der Prozess ist unglaublich komplex
Keine Chance wirklich Karriere zu machen. Hinhaltetaktik bei allen MitarbeiterInnen und dann wird von extern Hilton, IKEA gehired. Alle Talente wandern mit der Zeit ab. Und damit auch starke Persönlichkeiten. #expectedmore
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Store und zumindest zu meiner Zeit wurde viel nach Sympathie befördert, also besonders unpraktisch, wenn man bei den Manager:innen unbeliebt war
Hier weiterzukommen gleicht einem Wunder. Lieber wird schön brav extern gehired.
