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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDer Umgang mit den ganzen Mitarbeitern im Haus.
Es gibt oft Feste die mit den Bewohnern groß gefeiert werden wie z.B. Fasching, Maibaum aufstellen, Sommerfest
Es gibt Mitarbeiterfeste und Weihnachtsfeiern.
Es gibt einen Betriebsrat den man viel fragen kann.
Krankenversicherung über KFG.
Günstiges Mitarbeiter Essen.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksseniorenheim Freistadt ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich höre eigentlich nur gutes von dem Haus, egal ob Bewohner, Angehörige oder Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksseniorenheim Freistadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie fast überall in Pflegeberufen bekammt man sein Gehalt nach Gehaltstabelle. Dies hat seine Vor- und Nachteile, jeder wird gleich entlohnt (je nach Arbeitsjahren), man hat seine fixen Vorrückungen der Gehaltsstufen, jedoch mit Lohnforderungen geht da nichts. Rein prinzipiell sollten Pflegeberufe höher entlohnt werden, dies ist jedoch ein politisches Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden immer wieder interne Fortbildungen angeboten. Externe Fortbildungen sind leider jedoch nur selten möglich, da wenig Budget dafür zur Verfügung steht.
