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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexibilität in sehr hohem Ausmaß.
- Studienbegleitendes Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Umgang unter Kollegen/innen
Das freundschaftliche Miteinander!
- Flexibilität
- Firmenevents
- Kollegenzusammenhalt
interessante internationale Projekte
Familienbetrieb
Das Verhalten von Vorgesetzten, teils wie kleine Kinder, nicht Kritikfähig und oft unverhältnismäßig. Bei einigen Aussagen und Entscheidungen ist der Mund schneller als der Kopf.
Die Montagehalle ist nicht mehr zeitgemäß und bietet zu wenig Platz.
veraltetes ERP-System (wird gerade erneuert)
- lange Wege am Firmengelände
Manchmal tagelang nicht erreichbar durch geschäftsreisen
- Kommunikation von Informationen und Absprachen verbessern oder teils überhaupt erst implementieren.
- Kommunikation mit Mitarbeitern auf Augenhöhe und nicht wie mit wertlosen Untergebenen.
- Mehr Einsatz um gute Mitarbeiter zu halten. (Es ist eben nicht jeder ersetzbar!)
- Neues Firmengebäude oder zumindest umfassende Modernisierung der alten Hallen (derzeit eher Löcher stopfen und am Leben erhalten)
- Auf die Stimmen der Mitarbeiter/innen hören.
Aggressiveres Recruiting von Monteuren, eventuell durch das Anbieten von bestimmten Benefits bei dieser Berufsgruppe. Man muss den Leuten etwas anbieten, das sie woanders nicht bekommen!
Die Lehrlinge, welche Interesse am Monteursberuf zeigen, durch spezielle Ausbildung und Schulungen darauf vorbereiten.
- Büroausstattung erneuern
- Firmengebäude ist schon in Jahre gekommen
- bessere Kommunikation
bessere Aufgabentrennung zwischen Abteilungen
"Offiziellere" kommunikation mit den mitarbeitern, neuigkeiten werden oft nur wenigen mitarbeitern mitgeteilt und diese verbreiten dies dann in der firma
Der am besten bewertete Faktor von Braun Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Spezialisierung auf den Sondermaschinenbau gibt es immer etwas neues zu tun. Die Kunden bieten auch immer neue Herausforderungen.
Absolut! Im Sondermaschinenbau gibt es immer wieder neue und interessante Herausforderungen. Für alle Kreativen, Innovativen und Abwechslungsliebenden ein Traum und allen anderen wird auch nie langweilig.
abwechslungsreich, da aufgrund der unterschiedlichen Bereiche keine eintönige Arbeit aufkommt
Da von Standardmaschinen bis Sondermaschinen alles dabei ist findet jeder seinen Bereich wo er sich wohl fühlt. Perfekt für Tüftler die nicht jeden Tag die selben Aufgaben haben wollen.
Wenn man sich für seinen beruf interessiert auf jeden fall
Man hat viel abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun Maschinenfabrik ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wegen der vielen Aufträge und der schlechten Platzverhältnisse wird es oft richtig eng in der, in die Jahre gekommenen, Produktionshalle. Das stört die Arbeitsabläufe und nervt die Mitarbeiter. Wir improvisieren oft und machen das Beste daraus.
In einer größeren und moderneren Montagehalle würden wir uns definitiv besser fühlen.
Alte Büroräume und Ausstattung mit relativ neuer EDV, die Fertigungshallen und Maschinen sind stark in die Jahre gekommen.
man muss eindeutig Sagen das Platz mangelware ist, die alten Produktionshallen sind halt schon sehr in die Jahre gekommen.
Ein Neubau/Umbau wäre dringend Notwendig.
Die Büro-MA denke ich sind zufrieden.
Leider sind die Hallen/Büros schon sehr ins Alter gekommen. Dafür kann das Unternehmen durch die persönliche IT-Ausstattung punkten. Sehr modernes CAD-System. ERP-System ist veraltet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Frage, wer sich weiterbilden möchte, wird in diesem Unternehmen dabei unterstützt. So positiv das auch sein mag, sehe ich das jedoch aufgrund meines Alters und meiner Position auch etwas skeptisch. Schliesslich braucht man Facharbeiter um die Maschinen zusammenzubauen und keine Ingenieure oder Doktoren.
Wer fleißig ist, sich engagiert und gute Leistung bringt, der steigt in der internen Hierarchie auf und wird belohnt mit mehr Verantwortung und interessanteren Aufgaben. Das ist auch eine Form der Karriere!
Berufsbegleitendes Studium ist möglich. Auch Weiterbildungen werden unterstützt bzw. sind gewünscht.
Es gibt einen Weiterbildungsplan in der Firma.
Wird in den Engineeringabteilungen sehr gefördert. Einige studieren nebenbei.
Sind in allen sparten möglich
