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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiche Tätigkeit in kleinem Team mit sehr gutem Betriebsklima und Büro in zentraler Lage.
dass die Arbeit so Abwechslungsreich ist
Standort der Niederlassung
dass die Systeme manchmal langsam sind
auf nationale Gegebenheiten sich einstellen
Der am besten bewertete Faktor von CHEP Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So Umweltbewusst wie ein großer Logistikkonzern nur sein kann.
Diverse (freiwillige) Aktivitäten werden mit Arbeitsfreistellung gefördert, so z.B. 3 Social Days in Altersheimen, Kindergärten, Tafel etc. Mülltrennung, Papierloses Büro, Umstellung von Kapsel- auf Bohnenkaffee. Viele konzernübergreifende Aktivitäten im Bereich Sustainability.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEP Österreich ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Bekannt, jedoch in Pooling der wohl größte weltweite Player
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Coachings, Programme und anderes um internes Personal weiterzubilden.
Karriere ist national aufgrund des kleinen Teams eher eingeschränkt möglich, aber Bewerbungsmöglichkeiten für internationale Positionen vorhanden. Auch die Mitarbeit an Internationalen Projekten ist eine Option. Mitarbeiter werden laufend geschult (Online, Face to Face)
