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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr flache Hierarchien, spannende Jobs, flexible Arbeitszeiten
Flexibel, freundlich, korrekt, verlässlich.
Große Auswahl an Events und Tagesjobs.
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung. Lässt sich gut mit dem Studium vereinbaren.
Freie Zeiteinteilung
Die große Auswahl an Jobs und auch die Vielfalt generell ist sehr positiv.
Auch die Möglichkeit, sich selbst die Jobs flexibel nach dem eigenen Zeitplan auszusuchen, ist ein großes Plus.
Weiters finde ich es toll, dass einem mehr Verantwortung (Chefhostess/ Hostess-Supervisor) übertragen wird, wenn die Leistung stimmt.
Weiß nicht, ich muss ja nicht arbeiten wenn ich nicht will.
Man kann mit diesem Job nicht reich werden, es eignet sich wirklich nur als Nebenjob.
Schlecht finde ich nichts, lediglich verbesserungswürdig (siehe oben).
Keine Bezahlung von Überstunden, respektloses Vorgehen von Vorgesetzten, leere Versprechen, Gehaltszahlungen immer erst im letzten Moment, relativ schlechte Vergütung für hohe Erwartungen
-Dass man teilweise angelogen wird, was den Kunden betrifft (mir wurde gesagt ich arbeite für ÖBB am Ende war ich auf einer ÖVP Veranstaltung).
-Dass man die Klamotten meistens selbst stellen muss, oder die an gewissen Tagen zu gewissen Uhrzeiten gegen eine Gebühr leihen muss
-Dass man oft nicht die Arbeit macht, für die man angemeldet ist. Also stunden lang putzen, aufräumen und schwere Bühnen abbauen obwohl man als Hostess angemeldet ist
-Dass man gesagt bekommt man sei fix eingeteilt ...
Cool bleiben!
Moderneres internes Mitarbeiterportal.
Aufgrund von Kompetenz allein, könnten mehr Hostessen in den BLAQ Rang aufsteigen.
Optimierung der Organisation, Re-Evaluierung der Kompetenz der Teamleader
-Mehr Organisation (jede/r soll wissen was zu tun ist oder an wen man sich wenden kann)
-Bessere Kommunikation zu den Angestellten (sagen was und für wen man arbeitet)
-Schnellere Kommunikation (nicht erst am Tag vorher, wie es meistens ist)
Der am besten bewertete Faktor von cinnamon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch, das man immer mit anderen Leuten zusammenarbeitet, kann man natürlich nicht so einen starken Zusammenhalt aufbauen.
Wenn du offen bist bekommst du Offenheit. Jerder der dabei ist, hat eine gute Kollegialität.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze - ich kann nur sagen, dass ich mich bis dato auch immer auf meine Kollegen/Kolleginnen verlassen konnte.
Wir unterstützen einander bei den Einsätzen, Gezicke habe ich noch nicht erlebt und ich bin jetzt etwa 1 1/2 Jahre dabei und arbeite wirklich oft für Cinnamon.
Auch bei einem spontanen Positionswechsel durch einen Krankheitsfall, gab es unter den Kolleginnen keine Probleme. Alle nötigen Änderungen wurden sofort angenommen und toll umgesetzt.
Tolles Betriebsklima, man geht gerne ins Büro, das findet man nicht überall.
Kollegen sind immer sehr freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cinnamon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was für eine Karriere bitte? Als Chef Hostess oder was? Wo man heiße 1€ mehr verdient.
