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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungProdukte sind ok mehr nicht. Bezahlung ok
Produkte sind in ordnung was den Vertrieb betrisst
Selbstständiges Arbeiten, guter kollegialer Zusammenhalt
Sozial sehr aktiv. Arbeitszeiten sind ok. Gehalt ist ok.
Nichts mehr
Die Unternehmensführung, Geschäftsführer
Zu viele Überstunden. Schlechte Einteilung,dadurch Stress.
keine klaren Richtlinien, Strategie wird oft gewechselt
Starke Hierarchie und kretikunfähigkeit
Keine Entwicklung. Vorgesetzte nicht immer fachlich ok
Eine Unternehmenskultur aufbauen. Mit den Betriebsräten auf Augenhöhe sprechen und diese in Entscheidungsprozesse mitintegrieren
Keine Leiharbeit. Lieber einen Mitarbeiter mehr anstellen und ohne Stress arbeiten.
Aktionen, Strategien durchziehen, bessere Führung
Mehr auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Sozialeres Arbeitsklima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Citroen-Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
modernes Büro aber teilweise zu viele Leute im Zimmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citroen-Österreich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden falsche Gerüchte verbreitet
mangelhaft, teilweise in der Abteilung schon kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht möglich
Weiterbildung nicht vorhanden
