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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZentrale Lage, war super für Anfahrt mit den Zug.
Sehr interessanter Job.
Sehr freundliche Geschäftsführung, wo auch schnell das Du angeboten wird.
die Lage in der Innenstadt, viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Lage in der Innenstadt
Den zentral gelegenen Standort in der Innenstadt von St.Pölten.
Wie herablassend Mitarbeiter von der Chefetage behandelt werden und die nicht vorhandene Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Arbeitsbedingungen; Verhalten gegenüber der Belegschaft; Ständige Erreichbarkeit; sehr hohe Fluktuation (permanentes Kommen und Gehen)
Führungsebene, All-In Vertag
leider sehr vieles
Sieht einzelne Punkte
Geschäftsführung sollte Führungsseminar besuchen, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, kein Ausspielen der Mitarbeiter untereinander, kompetenteres Auftreten pflegen (verlässlich sein, Versprechungen einhalten wtc.), seine Mitarbeiter nicht "Kinder", "Sternchen" oder was auch immer nennen, alle Anliegen ernst nehmen,....
Es gäbe sehr viele Verbesserungsvorschläge jedoch denke ich, dass ein Kurs im Bereich Führungskompetenz eventuell etwas helfen könnte (indem man das Problem am Ursprung packt)
Das Besuchen einer Schulung zur Verbesserung bzw. erlernen eines guten Führungsstils und zur Kenntniserlangung, wie ein korrekter Umgang mit seinen Mitarbeitern funktioniert.
Besuch eines Seminars für Führungskräfte zur Verbesserung der Wertschätzung der Mitarbeiter und der Kommunikation
alle Mitarbeiter wertschätzen und ihnen etwas mehr Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Concept Cool VertriebgesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf ein paar Ausnahmen TOP Kollegenzusammenhalt. Es wird immer aufeinander geachtet und ausgeholfen. Dennoch ist es ein "kommen und gehen".
Einfach nur top !
Vermisse alle. Alle so hilfsbereit zu einander.
Untereinander besteht eine sehr gute Zusammenarbeit und ein netter Umgang, bzw. auch die Bereitstellung von Hilfe bei Bedarf. Da es seitens der Führungskräfte keinerlei Einschulung gibt, müssen Kollegen dies neben ihrer ohnehin ausgelasteten Tätigkeit zusätzlich übernehmen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gegeben, das ist wahrscheinlich auch der einzige Grund, wieso es dort noch Mitarbeiter gibt.
Sehr starker Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concept Cool VertriebgesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dringende Empfehlung an die Geschäftsführung ein Seminar für Führungskräfte zu besuchen. Die Geschäftsführung redet schlecht über abwesende Mitarbeiter und versucht zum Teil auch, die Mitarbeiter dadurch gegeneinander auszuspielen. Geschäftsführung ändert die Meinung im Stundentakt und es ist schwierig, den Anweisungen zu folgen. Fast täglich bekommt man als Mitarbeiter gesagt, man sei zu teuer und prinzipiell ist jeder ersetzbar.
Die Geschäftsführung stellt ausschließlich weibliche Mitarbeiterinnen an und verspricht jeder eine tolle Karriere. Das Verhalten war unprofessionell , beleidigend und teilweise auch wirklich angsteinflößend. Sobald man seine Meinung geäußert hat, wurde einem gedroht und man traute sich nichts mehr sagen. Der Geschäftsführung geht es ausschließlich um den Erfolg von der Firma und keinesfalls um einen einzelnen Angestellten.
Auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wird nicht eingegangen; es wird - hinter verschlossenen Türen - schlecht über fast alle MitarbeiterInnen; es wird sehr viel Verantwortung an die MitarbeiterInnen übertragen, ohne dass diese unterstützt werden - man wird sogar stark kritisiert, wenn man einen Fehler macht oder um Hilfe fragt; systematisches Ausgrenzen der "Nicht-Lieblinge"
Zum Teil absolut inakzeptabel und herablassend gegenüber allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Burn-out sowie weinende Kolleginnen im Büro sind leider keine Seltenheit. Immer wieder werden Drohungen und auch Beleidigungen gegen die Mitarbeiter ausgesprochen und diese hinter verschlossenen Türen gegeneinander ausgespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen/Kurse; es wird kein Budget dafür aufgewendet und auch ist meist keine "Zeit" dafür
Durfte einige Kurse machen und wurde durch diese sehr gefördert.
Weiterbildung wird nicht gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und Kosten auch nicht übernommen.
Es werden keine Seminare angeboten oder befürwortet
