Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung, keine Bereitschaften, gute Technik-Ausstattung, adäquates Arbeitsumfeld.
Die soziale Komponente
Tolle Produkte, Traditionsunternehmen mit sehr viel Potenzial,
-Abwechslungsreiche Arbeit
-Interessantes Arbeitsumfeld und Aufgaben
Es ist eine Vielseitige Arbeit
Respektlose und teilweise inkompetente Führungskräfte.
Geschäftsführer wurde fristlos entlassen, nun gibt es keine Führung für die Mitarbeiter, Allgemeine Unsicherheit ist an der Tagesordnung, Entscheidungen sowie diverse Aufgaben erledigt nun der Eigentümer alleine (Zeitlich unmöglich, vieles bleibt liegen), Zu hohe Erwartungshaltung an Angestellte, Arbeiten müssen alle gleichzeitig sofort erledigt werden, Unzufriedenheit an allen Ecken, Schlechte Stimmung, große Unsicherheit wie es weitergeht ohne Führung, keine Anweisungen, keine Zielvorgaben
Noch kein Haar in der Suppe gefunden
-Verhalten der Unternehmensleitung
-Die Sicht auf das Wesentliche fehlt (man geht immer den kompliziertesten Weg)
-Bereitschaft zur Veränderung nur bedingt gegeben
-Verbesserungen für bessere Arbeitsbedingungen für die Arbeiter werden ignoriert
Kommunikation zwischen den Abteilungen
IT auslagern. Führungskräfte ersetzen. Firmen-Konzept erneuern. Jüngere Generationen ansprechen.
Wnn er so bleibt, dann passt es perfekt.
Zielvorgaben, Gespräche mit Mitarbeitern, Schnellere Entscheidungswege, Arbeitstempo reduzieren, Einführung von flexibler Arbeitzeit, besserer Umgang mit Angestellten
-Geschäftsführungsverhalten muss sich ändern
-Es muss mehr auf Mitarbeiter gehört werden
-Die Unternehmenskultur die vorgelebt wird ist schlecht
-Die Mitarbeiter (und Ihre Fähigkeiten) sollten als das wichtigste Kapital der Firma angesehen werden und diese dementsprechend gewürdigt werden
Etwas mehr auf den Arbeiter eingehen, nicht nur versprechen auch halten
Der am besten bewertete Faktor von FRANZ BAUER ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen vom TV-Geräte-Überschuss relativ OK und interessant. Viel über das eigene Tätigkeitsfeld gelernt. Vermehrtes selbstständiges Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANZ BAUER ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, da sich Führungskräfte von verschiedenen Abteilungen nicht ausstehen können und somit gegenseitig Messer in den Rücken rammen.
Führung und Mitarbeiter nicht vorhanden
Wissensneid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann nicht vollständig beurteilen wie das Unternehmen hierzu steht. Wurde angeboten, habe ich jedoch nicht umgesetzt beobachten können.
